陰暗角落的毒蛇

搞陰謀的人大多是嫉妒心極強的人，這種人一看到別人比自己幹得出色，心裏就失去平衡，可他們自己又沒有幹出一番成績的能力；看到別人在一起和諧友好地合作共事，心中就會頓生嫉妒之情，可自己又缺乏團結周圍同事，創造出一個友好坦誠的工作氛圍的能力。

這種人對團隊的危害是最具破壞性和殺傷力的，因為一個團隊的力量之源就在於成員間彼此的信任與合作，而陰謀家恰恰就破壞了團隊的生命力。背後捅黑刀、口蜜腹劍、造成成員間的相互猜疑，向心力缺失。曆史上無數的事實證明，小到一個組織大到一個朝代，其興衰滅亡，往往始自內部的分崩離析，而這一切，莫不以陰謀家為始作俑者。

這類破壞者的可怕之處還在於，其實施的陰謀，局外人往往無人察覺，這使受害者陷入求助無門的境地。因此，不管上司還是同事也就無從幫助你來打擊陰謀家惡毒的行徑了。即使你試圖獲得別人的理解與支持，聽到的回答可能是：“這不過是你的一種幻覺，反正對你也毫發無損。”所以，那些成為陰謀家犧牲品的受害者往往還會遭到旁觀者的歧視。有時候，連受害人都沒有察覺到陰謀家像毒蛇一般悄悄地向自己包抄過來，沒有意識到他向自己拋出話語與謠言，拉開纏住你手腳的密網——比如他會說你某時某地在工作中曾經造成多麼大的失誤，讓你在即將晉級的最後一分鐘糊裏糊塗地跌於馬下，成為了他們謠言大宴中的一碟小菜。

一個低劣的陰謀家會把謠言杜撰的過分誇大。對此大可不必亂了方寸。如果這種情況真的出現，你可以將它繼續誇大，讓它荒謬、可笑到使人根本無法相信的程度。如果你對於這類謠言反應敏感、勃然大怒，這恰恰中了造謠者的圈套。這樣，原本很清楚的事反而越描越黑，別人不知道該相信哪一個了。

需要切記的是千萬不要向上司告狀說“某某人對我造謠誣陷”。上司們最討厭這類糾紛，他很可能因此將這筆賬記在你的頭上，因為他根本無暇去調查事態的緣由，也可能會認為你經不了大事，沒有城府。有時候，上司們確實看透了陰謀家造謠生事的行徑，可同時他也確信，你這種異常強烈的反應正說明你的心裏必然也掩蓋著怕見人的短處。

這類破壞分子最讓團隊成員頭疼就在於他一直隱藏在暗處，有一種“拔劍四顧心茫然”的無奈。最好的策略是在和他們發生正麵衝突之前就徹底打消他們的

念頭。比如故意在他們麵前透露你是怎樣的“捕蛇高手”，成功挫敗過多少陰謀詭計，這都使他的“風險成本”大大提高，不敢輕易對你下手。在某些情況下，你也可以先發製人，事前就揭露真相，讓事件的發展證實你的預言，使他的陰謀大白於天下。但要注意，這種引蛇出洞的方式風險也是很大的，弄不好反有可能引禍上身，所以沒有十足的把握和非到迫不得已，還是謹慎為好。