野心家的破壞力

野心家這類汙水的破壞力來源於他們飛黃騰達，加官晉爵的心態。他們大多是公司裏較年輕的少壯派，滿腦子裏都是步步高升的宏圖大誌。在領導麵前他們一定要顯示自己鶴立雞群、出類拔萃的地位，而認為其它人——不管是有意競爭者，還是憨厚的老實人——都應該為他們掃清前進的道路。

這些自認為是的激進者或者說官迷們，對那些不太在意自已、不認真看待自己的同事，采取的是輕蔑與無視的狂妄姿態；對於婦女與年長些的同事，他們更是顯示出自己驕傲、清高的麵目。

當這類汙水遭遇與自己同質同源，並對自己的位置空間產生威脅的另一股汙水時，就會引發兩者間的驚濤駭浪。這種破壞組織間團結的浪潮由雙方官迷同時激發，他們相互間雖然相互撞擊，但卻是掌握一定分寸的。因為他們會考慮到：說不定什麼時候，他們都可能成為領導階層，或者是晉升至高層的決策圈，或者是在不同的管理層相遇。可以想像，如果鬥爭的雙方鑒於這種“深謀遠慮”，那麼他們之間的戰鬥就不可能達到你死我活的程度，而更像是動物滾打在一起時的撕咬，其中的每一方都在向對方證實：你我隻是棋逢對手，你鬥不過我的。

如果我們的同事之間有這種使人難以忍受的仕途狂熱分子或潛在戰爭的挑起者，那麼我們應該如何對待呢?

首先必須考慮一下你自己是否想在這個職位中獲得晉升的機會。如果根本不存在這種願望或者說在某個具體部門毫無所求，那麼也就根本沒有必要同這類人發生任何衝突。如果你感到有必要明哲保身，那就應該對那些輕狂倨傲者視而不見。或者不妨對這類人略施小計，使他們失態露醜，貽笑大方，這時候你可以把事情的原委公諸於眾。由此，一方麵算是給自己和其它同事出了口惡氣，同時也算給這些目中無人的家夥一點教訓，讓他收斂自己的鋒芒，老老實實做人，踏踏實實做事，從而有利於整個團隊的安定團結。

這些角逐仕途的人似乎以折磨人為樂，別人對他是否有畏懼心態，對於他們也是無所謂的事。他們注重的隻是無時無刻地展示自己的光輝形象。一旦他們領悟到你具備了能抵製他們卑劣行徑的實力，而且具有可以使之當眾出醜的智慧，那麼他們立刻對你謙恭有加，再也不會挑釁你了。