汙水探源

我們以上概括總結出最可能引起組織或團隊危機的各種類型的汙水，就像是水果筐裏那些腐爛的蘋果，一位有智慧的管理者會找到問題所在，把生事者清理出去或是把他們安排在某個獨處的工作崗位上。可是如果你處於犧牲的狀態，又沒有遇上那麼好的上司，那就必須考慮在萬不得已的時候調換一下工作。

無論什麼類型的汙水，肯定都不是憑空出現的，其前身也是淨水，所以探究一下其產生的深層次原因，不僅有利於團隊的合諧，更可以使你避免由清而汙。汙水產生主要有以下原因：

他們要追逐自己的目標，從而必須清除一切競爭的對手。他們自己以前曾經是犧牲品，受到過別人的侮辱，因此具有強烈的報複心態。

一些人心存疑慮，以小人之心度君子之腹，總覺得別人在算計他。

一些人終日在心靈的處惶恐不安，永無寧日。他們隻能用折磨弱者的方式來排除這種難耐的心理煎熬。

一些人自我膨脹，狂妄自大，他們想不停地證明其它人隻是自己腳下的奴仆。

一些人以為自己是救世主，是及時雨，是施恩者，他們對其它人施以暴力，是為了強迫這些“遇昧”的人得到“真正的幸福”。

一些人對身邊那些成功、順心、漂亮及被人愛戴的同事妒火中燒，難以釋懷。

接下來的問題是，我們如何抵禦這些汙水的傳染行為?我們如何同這些挑起事端的人共處?首先必須明確的一個事實是：同這些人發生衝突是不可避免的。

大體上來說團隊是通過三種不同的方式來擺脫這種困境的：

1.盡可能回避這種人。

2.幹脆同這種人針鋒相對、據理力爭，最後達到使他們對自己敬畏三分的目的。

3.如果可能，群策群力將他們清除出團隊，永不續用。

在下一章，我們將要討論的正是如何用強製手段，處理各類各色的汙水所帶來的麻煩。這是酒和汙水定律所闡述的最基本、最直接、也是最有效的手段。