暴君引發的汙水

脾氣暴燥的領導者引發的汙水來自其權力的高位，他要求周圍的人必須表現出絕對的俯首貼耳、百依百順，同時他們更喜歡看到犧牲品在他麵前惶恐不安的窘態。他們貌似嚴父，一碗水端平，實際暴虐、惡毒地監督與懲罰其它人。如果他們在自己的周圍找不到可以隨意蹂躪的對象，那麼他們就到那些年紀輕、閱曆淺，或是受教育程度不高，以及自衛能力偏弱的同事中去尋找自己需要的施虐對象。

由於其高位勢能，其破壞力往往是衝擊性的，極易造成組織的分崩離析，人心渙散。

由於身處高位所產生的巨大勢能而來勢洶湧，不可抵擋，所以硬抗不是良策，最好的方法也許是回避，即變更一下自己的工作環境。任何同暴君進行過一番較量的人，免不了都要同他拉個你死我活，你也許偶爾也會在某次較量之中獲得了暫時的勝利，但這種短暫的勝利往往會激發暴君更大的汙水洪流，讓你疲於應付，最後毫無招架之力，這種沒完沒了的糾纏最終讓你選擇放棄。

施虐者就是要享受自己槍口下的獵物驚慌失措的樣子，就是要品味對方痛苦的感受。什麼呼籲同情心，什麼建立同盟團體意識，暴君們根本就不屑一顧，這種友善的態度反而會更加助長他們凶殘的氣焰。在這種情況下，隻有通過與暴君的搏鬥獲得內在樂趣，並且用你的氣勢消除兩者間的勢能差距，才能有效地保護自己。

如果你內心深處對施虐者產生畏懼之情，經曆了一番反抗之後已經感到力不從心、疲憊不堪，幹脆躲開暴君（換一下工作部門或者辭掉這個工作），即惹不起的時候，你要躲得起。當然，人不可能永遠在逃避中度日，何況還可能“才出虎穴，又入狼窩”。在任何公司裏，都有可能碰到暴君式的上司。如果戰之不勝，躲之不及，如何是好呢?

你要冷靜地分析一下，這些暴君最愛蹂躪的都是哪些人?為什麼?然後再根據你的答案想一想，在同一個組織中，你和你的同事誰最“符合”這一特征?隻要你比他人距離這個“答案”遠一點，你也就安全一點，這或許不公平，但現實就是如此殘酷無奈，在這個弱肉強食的世界，你無法戰勝比你強大者，就必須能

戰勝比你弱小者，雖然他很無辜。

兩個人去森林旅行時，碰到了一隻熊，其中一個人馬上換上跑鞋，紮緊鞋帶。他的朋友說：“這沒有，你不可能跑過熊。”這個人回答道：“但是我能跑過你。”

如果暴虐汙水源不是你的老板或頂頭上司，就比較好對付一點，但也需要智慧。當他跑到你麵前指手劃腳時，可以明確地告訴他，你在聽老板的吩咐做事，而不是聽他的。或者婉轉一點，告訴他這件事老板說了算，他有什麼不滿讓他去找老板好了，犯不著跟你耗勁。