挑起衝突的人

那些無端，可能就是身邊朝夕相處的某個同事，這種人唯恐天下不亂，以團隊混亂為樂。他們的行徑可能出於各種各樣的原因。比如說，他們為達到晉升某個位置的機會，向所有可能威脅他達到目標的對手展開了攻勢；也有可能是由於他們心理上產生了某種精神變態反應或有暴虐傾向。總之，不管是由於幸災樂禍的有意迫害，還是唯恐自己的位置被別人取代的主動進攻，都會汙染原本清澈的團隊。

他們可能在聚會的場合或利用會議的機會公開攻擊選中的目標；他們追打攔截，氣勢逼人，發出陰鬱的暗示，營造嚇人的姿態，想方設法摧跨你的心理防線，生事者有時實施隱藏的折磨與迫害方式。他們在興風作浪時，有時候隻是開一個頭，然後就會順水推舟地讓那些喜歡起哄的烏合之眾把犧牲品擠到“絕地”的邊緣，而他們躲在後麵，暗地挑唆，散布謠言，用陰謀詭機達到其不可告人的目的。

從以上分析中我們可以看出生事者是真正的罪魁禍首。人人都希望得到一個團結一致，沒有爭端的工作環境，再也不存在凶險生事者。然而生事者卻無孔不入，無機不投。

此外，我們還必須考慮以下的種種問題：

為什麼某些人總會成為糾紛的起因呢?

這些生事者在我們周圍怎麼會釋放出如此之大的影響呢?

這些問題需要我們對製度構建，人的心理深入探究，這是我們在後麵幾章要解決的問題。這些犧牲品是否也負有部分的“責任”呢?要回答這些問題，我們就必須進入事物的深層次，更詳細地分析。