工作的全部，不隻是薪水

現在很多年輕人將工作視為一種等價交換，他們認為，我為公司幹活，公司付我一份報酬，僅此而已。他們看不到工資以外的價值，更看不到工作本身對於自己的意義。他們現在的工作與在校時的理想差距很大，事業心因此受挫，沒有了熱情。但為了生存又必須工作，所以在工作中總是采取一種應付的態度，不能在工作中真正負起責任，不願多幹哪怕超出工作時間一分鐘的活，他們隻想對得起自己目前的薪水，卻從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是將來的前途。

某公司的一位員工，在公司工作了10年，薪水一直未漲。一天，他終於忍不住內心的不平，向老板訴苦，要求老板給他加薪。老板直言道：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”

這個可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。或許老板對這個員工的評價有失偏頗，畢竟他在公司待了10年，但我們更有理由相信，在當今這個日益開放的社會，這個員工能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，足以說明他的能力的確沒有得到更多公司的認可。換句話說，他的現任老板對他的評價應該是中肯的。

這便是隻為薪水而工作的結果！

生活中，我們常能看到一些人因為不滿足於自己目前的薪水而不認真工作，頻繁跳槽，結果將比薪水更重要的東西都丟光了，到了感歎歲月不饒人時，連本應得到的薪水也可能得不到了。

試想，一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢？他又怎麼能在工作中獲得比薪水更重要的技能和經驗呢？他的人生價值又靠什麼體現呢？

一個隻會為自己的懶惰和無知尋找理由的人，一個總是埋怨老板對他的能力和成績視而不見的人，一個開口閉口老板太吝嗇的人，一個認為自己付出再多也得不到相應回報的人……隻會逐漸將自己困在裝有薪水的信封裏，永遠也不會懂得自己真正需要什麼。

不要擔心自己的努力會被忽視。要相信大多數的老板之所以能坐上老板的位置，一定有他們超出常人的地方，也就是說，他們最不缺的或許就是明智和判斷力。為了最大限度地提高公司的利潤，他們無疑很樂意按照工作業績和努力程度來晉升積極進取的員工，他們無一不喜歡那些在工作中盡職盡責、堅持不懈的人——而每一個公司也都需要這樣的人。

縱使我們發現我們的老板並不是一個有判斷力和明智的人，且很少能注意到我們所付出的努力，也從來不給予我們相應的回報，那也不用懊喪，我們可以換一個角度來想：現在的努力並不是為了現在就得到回報，而是為了可以在工作中學到更多。我們投身於現在的工作自然多半是為了現在的生活，但人生並不是隻有現在，我們還有更為長遠的未來。

年輕人對於薪水常常缺乏更深入的認識和理解，也是一件很正常的事，畢竟在一定程度上薪水就代表著自己目前工作的回報。但也隻是一種回報而已，並不能代表自己的全部價值。因此，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的“報酬”。要知道，你的老板可以控製你的工資，可是無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學習。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此得到的回報。要知道，越是艱難的任務越能鍛煉你的意誌，越是具有開拓性的工作越能拓展你的才能，越是惡劣的工作環境越能培養你的人格，越是細瑣的事務越能顯出你的品質。

我們從校園走出來，參加工作，公司和單位便是我們成長中的另一所學校，它豐富了我們的經驗，鍛煉了我們的技能，增長了我們的智慧。與這些相比，我們每個月從公司領到的薪水算得了什麼？

公司支付給我們的是金錢，工作賦予我們的卻是可以令我們終身受益的能力。能力顯然比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的興奮，也有墜落穀底的失意，但最終能重返事業的巔峰，創造人生中一個又一個新的高度，原因何在？因為有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。他們所擁有的能力，無論是創造力、決策力還是敏銳的洞察力，並不是一開始就有，更不是一蹴而就，而是在長期的工作中積累和學習得到的。

我們雖不能左右老板的思維，但可以讓自己按照最佳的方式行事；我們雖不能要求老板明察秋毫，但可以讓自己認真去工作；我們雖不能讓老板對我們負責，但可以在工作中自己對自己負責。

薪水隻是工作的一種回報方式，並不能完全體現目前工作的價值，也不能完全體現你目前的價值。如果你隻想為了薪水而工作，那也應該是為了將來的薪水而工作。如果隻顧眼前，隻盯著每個月的工資，不能使自己在工作中得到很好的鍛煉，或許你可以輕易地領到眼前那點兒薪水，卻最終會毀了自己的未來。