第五章如何製定合情合理的製度體係

管理製度是現代企業製度的主要內容，它與員工最為息息相關，影響員工的日常生產經營活動，特別是其中的人力資源、薪資福利、績效評估等幾條，都關係到員工的切身利益。如果領導者在製定這些製度時能夠做到以人為本、平衡好企業員工雙方的利益，就可以極大地調動員工的工作積極性，從而使個人和企業協同發展，反之則可能陷入管理混亂、效率低下的境地。

了解現代企業製度的基本內容

現代企業製