第三章培養班子後備力量，防止人才斷層

人才是企業最重要的資源，不注意儲備和培訓，就難免遭遇人才斷檔，特別是在領導班子階層跳槽，離去後，如果短時間內不能找到適宜的人員接班，更可能會對企業造成難以估量的損失。所以，企業應當注重對人才的投資，提升板凳隊員的深度，形成良好的接班人製度，這樣即使領導層跳槽了，也會有能力強、能孚眾望的人接替上，而不至於出現管理真空。

不注意培養後備力量，就容易遭遇人才斷檔

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