忠於團隊是道德準則

狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，狼之所以忠誠是天性使然，忠誠是狼群中一條不成文的規則。

對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來會更有信心。

忠誠的員工，不必擔心自己會失業；忠誠的員工，會因為自己的業績而受到嘉獎。正是這樣，我們才要學會做一個真正忠誠的員工。

有這樣一個事例：

大學畢業後，小衛和小劉一起進入了一家計算機軟件公司，負責辦公軟件的設計開發。這是一家小規模的公司，注冊資金隻有 10萬元。他們之所以選擇這家公司，一是背井離鄉，急於安身，二是老板給了分配股份的許諾。公司老板比他們大不了幾歲，看上去完全是一副書生模樣，態度很誠懇。

可是，他們進入公司後才知道，連這 10萬元注冊資金可能都有水分，最要命的是，公司的產品沒有品牌，隻好賒銷，還常常收不回貨款，因為資金儲備少，漸漸地公司連員工的工資都無法按時發放。

3個月後，小衛動搖了，並且勸小劉也不要幹了。小劉也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波，看到老板誠懇的眼神，又不忍開口了。他想，自己還年輕，就算幫幫老板。即使以後公司垮了，也算積累點兒人生經驗吧。結果，小衛走了，小劉決定留下來。從那以後，小劉就成了老板的左膀右臂。不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，隻剩下小劉和老板兩個人。

老板對小劉說：“委屈你了，哥們兒。”小劉樂觀地說：“什麼也不用說了，隻要你把公司開下去一天，我就一天不離開這裏。”他們同吃同住，無話不談，成了真正的患難朋友。半年後，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉。由於產品質量上去了，買家願意先付款了，公司的局麵一下子打開了，他們終於掘到了自己人生的第一桶金。

接下來，公司開始招兵買馬，發展壯大，短短的幾年工夫，就成為行業內很有實力的軟件公司，小劉也被提拔為公司的副總兼技術總監。

後來，老板對小劉說：“老弟，你知道我為什麼能支撐下來嗎？”

小劉說：“因為你是打不垮的，否則我也不會留下來。”

老板卻說：“不，其實當人們紛紛離我而去的時候，我就想關門了。可是，你讓我找回了信心，我想隻要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。我知道，當時如果你走了，我肯定會支撐不下去的！”

最後，為了感謝小劉在最黯淡的日子裏帶給自己光明、希望和勇氣，老板給了他曾許諾的股份。

忠誠並不是任何一個公司強加給員工的，而是員工自身具備的一種職業道德。也就是說，員工身上所體現出的忠誠，並不是對某個企業或者某個人的忠誠，而是一種對職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的精神。

富蘭克林曾經說：“如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”

如果你在職場上能夠將對領導的忠誠，升級為對企業的忠誠，那你的地位就會更加穩固。然而，想要做到對企業的忠誠，並不是一件容易的事情。

惠普公司有一位叫戴蒙的工程師。他所在部門的工作是研發一種新的顯示器。雖然戴蒙和同事們一起拚命工作，但項目進展不大。突然有一天，他們接到公司通知，領導讓他們放棄這個研發計劃。

同事們接到這個通知，都停下了手裏的工作。但是，戴蒙不但沒有放棄研發，反而加快了進程。他熬夜做好模型。去夏威夷度假時，他向那裏的遊客展示自己的模型，征求他們的意見。結果出乎戴蒙的意料，許多人對他的模型非常感興趣，都紛紛詢問這種產品何時上市。大家的積極回應更堅定了戴蒙繼續研發下去的決心。

不久，公司總經理知道戴蒙依然沒有放棄這個項目後，親

自下令讓他停掉研發工作。但戴蒙依然沒有服從。他又熬了幾個

通宵，將產品設計好。然後，他走進總經理辦公室，想方設法說服總經理將這種顯示器投入生產。總經理被他的執著打動了。這種產品投入市場後，銷售直線上升，為公司賺取了上千萬美元的利潤。

在年底召開的員工大會上，總經理親自為戴蒙頒發了一枚獎章，對他的執著精神表示鼓勵和獎賞。

真正的忠誠不是對領導的忠誠，是對企業的忠誠。隻有對企業忠誠的人才會將企業的事情當成自己的事情，才會對自己負責，對企業負責。

還有這樣一個例子：

在某個邊境小鎮上，一家鐵匠鋪裏有兩個工人，一個叫張三，另一個叫李四。

一天，張三對李四說：“如果你能將你手裏的鐵錘借給我用的話，我能做出最好的鐵器出來。”李四白了他一眼說：“你的鐵錘和我的是一樣的，為什麼借我的？”

張三說：“我的鐵錘落在家裏了，所以不能把我的本領展示出來。”李四將自己的鐵錘借給了張三：“我們天天在一起幹活兒，你能比我強得了多少？給你，你用吧！”

張三掄起鐵錘，埋頭工作了很久，打出了一把斧頭，果然鋒利無比。他把這個斧頭拿給鎮上雜貨店的老板，老板連連稱讚說這是一把很難見到的好斧頭。一時間，許多人紛紛來這家鐵匠鋪定製張三做的斧頭。

這件事被一個包工頭聽說了，他也找上門來，拿著張三原來做好的斧頭對他說：“我不在乎錢。隻要你能給我做出一把比你現在做的斧頭還要鋒利的好東西來，至於價錢，由你來定，你要多少錢都可以！”

張三頭也不抬地說：“做不到！我打造的每把斧頭都是最鋒利的，我從來沒有在意過主顧是誰！”

從這個例子中，我們可以看出，無論張三的主顧是誰，他都會盡自己全力做出最好的東西來。在工作中，我們也要有一點兒張三的精神，要一門心思撲在自己的工作上，不要在意領導怎麼看自己，更不要在意別人怎麼看自己。

現實中，我們有時不得不將自己的現實利益放在最重要的位置。當我們在某一個時候遇到難處時，我們希望有人能夠雪中送炭，而不是釜底抽薪。站在這個角度上去考慮，作為企業的員工，在企業遇到困難，急需人手的時候，我們是選擇離開，還是留下來，和企業一起共渡難關？相信你已有了答案。

忠誠是對自己職業的無限尊敬，能夠為自己的職業而奮鬥不息。當懷有這樣的忠誠之心時，你會毫無怨言地去付出。當你真正地付出後，你不僅會收獲到來自心底的快樂，你還會收獲忠誠帶給你的榮譽、信譽與財富。