忠誠促進團隊發展

一群狼的戰鬥力，之所以敵得過一頭獅子或一隻老虎，是因為每一隻狼的都高度忠誠於團隊。高度的忠誠讓它們擰成一股繩，從而獲得更強的戰鬥力。

人也是如此，隻有對團隊足夠忠誠，才能壯大團隊並成就自己。

忠誠可以使你的團隊形成一股凝聚力。對於員工而言，你的優秀，都離不開你的團隊。因此，每個優秀的員工都必須為團隊的成敗負起責任，也必須為每個同事的成敗擔起義務。全體員工的出色合作，會為整個團隊的輝煌增添絢爛的一筆；每個員工的各行其是，也會為團隊最終的瓦解給以致命的一擊。

一個人能夠同他人協作，表明他對自己所在的團隊負責，這種負責實際也是對自己負責，其實合作就是顧全大局。一個懂得合作的人，必定懂得“唇亡齒寒”“皮之不存，毛將焉附”的道理，因此，他會力求服從全局，凡事從大局著想，不會單單考慮個體的利益。

企業就像一個大家庭，這個家庭不能缺少每一位家人的奉獻，而且隻有親人間的相互理解與協作，才能渡過生活中的種種難關。企業又像一個生命體，每一個部門就像一個組織，每一個員工就像一個細胞，隻有細胞的通力合作，才會帶動組織的運動，隻有組織的通力合作才會帶動整個身體的健康成長。因此，企業離不開每一位員工，隻有全體員工通力合作，才能使企業順利發展，創造利潤，並回報給每一位員工。

微軟公司在創業之初，靠的就是比爾 ·蓋茨和他的團隊。當時，創業者都把這個生機勃勃的小公司當作自己的“新家”。如果“新家”缺什麼東西，大家都願意把自己家裏的設備貢獻出來。在大家眼中，“新家”的利益高於一切。因此，為這種集體的利益而奮鬥也就成為義不容辭的事。回想起這些，比爾·蓋茨總是感動萬分。

一個公司的成功，離不開所有成員的努力，而團隊的力量卻是來源於忠誠。隻有忠誠於你的企業，才可以增強企業的凝聚力，統一員工的思想和認識，使企業在市場競爭中立於不敗之地。同時，企業需要每一個人的付出，需要每一個人把企業的利益擺在首位，並且，為了企業的發展去貢獻自己的每一份力量。

忠誠於企業的員工會得到怎樣的回報呢？讓卡恩先生來告訴你吧。

卡恩先生是自己的老板——杜蘭特先生名下一家企業的總裁，也是杜蘭特先生難得的好幫手。其實，他最初為杜蘭特先生工作時，職務很低。卡恩之所以能快速地獲得升遷，就在於他用行動證明自己的忠誠。

卡恩在為杜蘭特先生工作之初，就注意到，每天下班後，所有人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏麵繼續工作到很晚。因此，他就決定下班後也留在辦公室裏。沒有人要求卡恩這樣做，但是他認為自己應該留下來，在需要時可以為杜蘭特先生提供一些幫助。

杜蘭特先生經常要找文件、打印材料，最初這些工作都是他親自來做。很快，他就發現卡恩隨時都在等待他的召喚，杜蘭特先生也漸漸養成了召喚卡恩的習慣……

杜蘭特先生為什麼會養成召喚道卡恩的習慣呢？因為卡恩自動留在辦公室，使杜蘭特先生隨時可以看到他，他是誠心誠意為杜蘭特先生服務。這樣做獲得了報酬嗎？沒有，但使卡恩得到了老板的關注和信賴，同時獲得了更多發展的機會。

卡恩用自己的行動詮釋著忠誠，他的忠誠最終被企業所看重，從而也為自己贏得了更好的機會。真心誠意、實實在在地為老板、為企業工作，這是最能夠體現忠誠的工作方式，不需要你向老板表白你的忠心，隻需要你在老板需要的時候實實在在的行動。語言是虛的，看不見摸不著，聰明的老板還是會相信眼見為實的東西。因此，要表達對企業的忠誠，實實在在的行動是最好的方式。

多幹一些實事，少說一些空話，用實實在在的行動向你的企業、你的老板、你的同事證明你的忠誠。實幹勝於空言，優秀的員工，應該實實在在地為企業工作，這是你的職責，也體現著你對企業的忠誠。