良好口碑，影響深遠

在職場中得到提升和發展，這是每一個職場人的理想和目標。在這個過程中，努力地工作，展示自己的才華是非常重要的。但是如果覺得隻是這樣就能夠成功就大錯特錯了。因為一個人的好壞，不是自己說了算的，而是由周圍的同事和老板認可才行的。所以我們在努力地工作中，一定要注意培養自己良好的口碑。

在職場中，誰來判斷你工作水平的高低？是你的老板。誰來評定你平常工作表現的好壞？是你的上司。誰來判定你的品德好壞？是你周圍的同事。你就是靠著這些評定，取得評定人的信任。比如你要升職，周圍的同事都說你非常不錯，老板就會相信其他同事的說法，從而相信你，對你產生信任。

在職場中，並不是所有的事情都是黑與白、對與錯這麼簡單的，尤其是在處理各種關係時更是如此。我們要想抓住機遇，並實現成功，就需要發揮自己在職場的優勢。聰明的人都知道，平常一定要非常友善的團結同事，以便得到同事的支持和擁有良好的口碑，在關鍵的時刻助自己成功。

每個人都會在職場留下一段職業的記錄，盡管這些記錄並沒有正規統一的形式，但是你在職場中口碑的好壞，肯定會對你的職業發展產生非常深刻的影響。比如你跳槽去另一家公司任職，你的所有相關技能都過關了，但是如果卻聽說你在原公司的表現非常一般，口碑非常差，他們一定會重新考慮要不要冒險錄用你的，很有可能你會因此失去一個良好的工作機會。

李燕在公司任市場部經理，為人精明能幹，遇事懂得拿捏分寸，在公司裏擁有非常好的口碑，幾乎所有的員工都喜愛她。但是誰又能想到三年前她是一個什麼樣子呢？三年前，李燕是一個做事鋒芒畢露的小女孩兒，總是想做出一鳴驚人的事情，受到老板的重視，從而得到提升。

三年前，李燕在另一家公司做市場拓展專員，負責市場開發、宣傳等工作。李燕憑著自己的能力，很快得到了老板的賞識。因為老板不經常在公司，所以有些工作就會安排她去做。為此，李燕有些沾沾自喜。所以李燕總是在老板麵前表現自己的功績，工作中隻注意老板對她的看法，而對其他同事不聞不問，完全忽略了他人感受。

李燕無論做什麼事情都搶功勞，她的業績越來越高，但是忽略了團結周圍的同事，越是當著老板的麵，越是顯示自己的能力，爭強好勝，當老板的麵指出他人的錯誤，使好多人都下不來台，所以很多同事對她十分反感。

終於有一次，公司提拔幹部的時候，老板將候選人名單公布出來並爭取大家意見，名單裏雖然有李燕，然而因為她平時不懂得維持人際關係，到了關鍵時刻，不但沒有人為她投票，反而有很多老資曆的前輩指出她的缺點。最後，李燕不得不與“提升”擦肩而過。

事情過後，李燕後悔莫及，她終於明白，想發展，除了工作能力，維持人際關係、建立良好的口碑也很重要。後來，李燕離開了那家公司，來到了現在的企業，繼續做市場拓展工作。有了上一次的教訓，李燕學會了為人處世，在同事們中有了好口碑，能力也得到了老板的認可，不到兩年的時間，就提升為市場部經理。

李燕的教訓讓她知道，在職場中擁有一個良好的口碑是多麼的重要。隻有我們擁有了良好的口碑，才會被更多的人認可，才會讓自己的升職有了有力的保障。那我們應該怎樣在職場中樹立良好的口碑呢？

首先，我們要遵守公司的規章製度。任何的公司都有它自己的一套管理製度，作為一個職場人，遵守製度是最基本的職業道德。我們必須了解員工守則，熟悉企業文化，在公司的製度範圍內，行使自己的職責，才能發揮自己的才能，才可以與人平等的相處。

其次，要製造職場影響力。聰明的人都會找機會宣傳自己，為自己造勢，讓更多的人知道自己的名字，讓更多的人了解自己的才能，才能在眾人中樹立自己良好的口碑。比如我們在公司的活動中，毛遂自薦做主持、有機會就去作為嘉賓發言等。我們這麼做的原因就是向眾人表現出自己的能力，讓別人在有需求的時候，能夠想起你，通過人際交往，打造你在職場中的好口碑。

再次，不要在上班時間做私事。在現在職場中有很多的人在熟悉了自己的崗位以後，就開始無拘無束了，尤其是在自己能夠熟練地完成工作以後，顯得十分輕鬆，完成了手頭的工作後，開始跟朋友煲電話粥，看一些與業務無關緊要的書刊。這樣做隻會讓那些工作不順心的人，對你產生嫉妒心理，也會落人口舌，對你以後的進步有很大的障礙。

最後，要製定合理的目標。在職場中，不可好高騖遠，那些不切實際的想法更是不可取。不要總是“吃著碗裏的看著鍋裏的”，感覺別人的好，向老板提出一些不合理的請求。我們應該認清自身的情況，為自己量身打造一個屬於自己的發展計劃，一步步去實現自己的人生目標。隻有腳踏實地，才能獲得他人的認可，才能樹立良好的口碑。