讚美要真誠，是發自你心中的肺腑之言，真誠的讚美才能被接受、被理解。如果你總是擺出管理者的架子，生硬古板、飛揚跋扈，對員工取得的成就側目而視，就會失去他們對你的信任，對你產生厭惡感，不服從你的管理，甚至會跳槽。如果管理者，那麼你的感情投資就一定會得到回報。
一天，一位原來在公司擔任部門領導職務的有才幹的年輕人，忽然辭職走了。李總經理得知他是應聘到一家酒店做經理，
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