第二篇先尊重後磨合，與上司相處的定律

上司是辦公室裏的核心人物。如果你是辦公室裏普通一員，跟上司的關係處理不好，將可能影響到你的情緒、表現，甚至前途等。所以，要想晉升加薪，就一定要與上司相處好，而在辦公室裏與上級相處最重要的就是一定要“尊重上司”，或許在你看來上司有些無能，但是任何一個能坐到領導職位上的人都有其過人之處，他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑒的。我們隻有尊重他，然後盡力去適應不同的上司，適應他做事的風格，做到盡力完善、改進與上司之間的關係。創造條件讓上司接納你的觀點，認同你的優勢，從而使你的職場前途更加暢通。

定律一：

上司畢竟是上司，員工僅僅是員工在職場上，你與上司的地位是不同的，這一點一定要認清，不要使關係過度緊密，以致過多地卷入他的生活之中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。有相當一部分職場人士認為與上司成為無話不談的密友是好事，這往往隻是事與願違。首先，上班時頻繁地與上司接觸是在浪費你自己的時間，而你本來可以利用它來做更多有益的事情。值得人們為其工作的上司，都想看到你多做工作，而不是常常出現在他的眼前談心。

此外，過多地與上司周旋可能會得到上司密友或寵兒的名聲，這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任你，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的台。“稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。

最為重要的是，在你與上司過甚的交往中，你的弱點又會毫無遮攔地暴露在上司的眼前，況且由於你們太熟悉，也容易讓上司對你失去客觀公正的判斷，認為你懂的和做的也沒有什麼了不起，在有晉升機會時，他便會仔細斟酌，以免因用人不力給員工留下“任人唯親”的口實，不利於對其他下屬的激勵。

關於“火雞與牛糞”有這樣一個寓言。

黃牛是火雞的上司。一隻火雞和黃牛閑聊。火雞說：“我希望能上升到公司頂層，可我沒有那麼大的能力啊。” 黃牛說：“為什麼不多學習一下我的知識、經驗和為人處事的方式呢，它們可以幫助你上升的。”於是，火雞學了，發現它確實給了自己足夠的能量飛到第一根樹枝。第二天，火雞學了黃牛更多的經驗，飛到第二根樹枝。

兩個星期後，火雞驕傲地飛到了樹頂。它發覺自己和黃牛一樣高了，便與黃牛稱兄道弟起來，並且在樹杈上不斷地宣揚自己的能耐是多麼的強大。

黃牛聽了很不爽，就對公司的董事長農夫說，火雞經常利用職務之便吃裏扒外，貪取錢財，通過與客戶搞不正當關係做有損公司資源的事情，所以從表麵上看來，似乎很有能耐，可以上升到那麼高，實際上卻是公司的隱患啊。

農夫本來就很不爽火雞那煩人的刮刮叫，一聽平時很實在不說人壞話的黃牛都這麼說，便勃然大怒，拿了一把槍迅速把火雞射了下來。

也許我們的上司喜歡和我們交朋友，和我們促膝談心，向我們問寒問暖。但若是細心體會，這遠不是朋友。因為誇獎上司的詞兒都是“平易近人”、“禮賢下士”之類。這裏麵絕沒有朋友之間的平等。是朋友，當然就該平等，還有什麼上下之分？把這當成一個優點來表揚，說明他並沒有把你當朋友，還是以上司的身份出現的。所以，我們隻能讓上司像朋友關懷我們，但千萬不要像朋友一樣關心上司。非要關懷，也隻能關懷到“您可要愛惜身體，不要操勞過度”的深度。

總之，雇員跟上司要保持的是友好，而不是友誼。與上司適當地分享個人生活中的問題，會建立一種信任感和友好的氣氛。但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。那麼，在與上司相處時，如何才能做到親疏得當呢？以下幾點可供借鑒：

1處理好與領導的關係是生活中的一件大事。首先，尊重是最重要的原則。誰都需要別人的尊重，領導也不例外。

2不要因怕別人說閑話便索性對領導一副冷麵孔，這是極不尊重的表現。

3應尊重領導的意見和指示，並認真執行。不要因領導有缺點便瞧不起、看不上，在背後評頭論足。

4與領導講話應客氣、禮貌，不要隨隨便便，嬉笑怒罵、不把領導當回事。如果這樣，即使你有再出眾的才華，領導也不會欣賞你。

5在路上與領導相遇，應主動打招呼，這是下級對上級的基本禮貌，最忌諱那種一見領導過來便躲，或裝著沒看見的舉動。

6給領導提意見時要注意場合和分寸。根據不同領導的不同為人，選擇行之有效的方法提出自己的意見或建議。

7要尊敬領導，應該承認領導總有強於你的地方，或是才幹超群，或是經驗豐富。

8與領導相處要注意小節，小節雖小，但它能改變對一個人的印象。

9除非特殊情況，不要輕易打斷領導講話，或中斷領導出席的會議。

10與領導交談時，要盡可能簡明扼要地說清要彙報的問題及要求，不要喋喋不休，耽誤領導的時間。

11在領導的辦公室內，不要隨意翻閱公文、信件，不該看的不看。