定律二：不要讓上司丟麵子

人生在世，有些時候，為爭一時之氣而拚個你死我活，是大忌。因為這於己於事無任何益處。試想泰山壓頂，先彎一下腰，就會有挺起的機會，如果硬挺著，折斷了腰就永遠斷了。

假如你和上司產生了衝突，論力量，你是雞蛋，而對方是石頭，你怎麼辦？是像頭腦簡單的拚命三郎那樣以卵擊石，白白地送命呢，還是避其鋒芒，等自己也變成石頭，變成比對方更大的石頭再有所圖謀？

其實君子藏器於身，待時而動。對待上司，有時委屈自己是一種美德。作為領導都十分注意自己在公開場合，特別是有其他領導或者眾多下屬在場的時候的權威，這絕不僅僅是因為文化的潛意識在作祟，更在於這是領導從行使權力的角度出發，維護自己權威的需要。對於員工來說，領導可以決定自己員工的命運，因此，處理好你與領導的關係至關重要。

現實生活中，一些人無意給領導丟麵子，損害領導的尊嚴，刺傷領導的自尊心，因而可能勞苦一生，也沒有求得發展的機遇。然而，在生活中領導的麵子更是傷不得，他們似乎很在乎下屬的態度，往往以此作為考驗下屬對自己尊重不尊重，懂不懂禮節的一個重要標準。

有一名研究生，畢業之後就到一家外企的銷售部工作，現在已經做了5年，一直沒有得到提升，而當時與他一起進入這家外企的其他研究生都當上了部門經理。這是什麼原因呢？

原來，3年前的一天，經理和公司董事長一起來檢查工作，當來到他的辦公室時，這位研究生為了顯示自己，於是對經理說：“經理，我想提個意見，我發現公司的內部管理比較混亂，有時連一些客戶的訂單都找不到。”董事長就在身邊，經理的臉色立刻大變。從此以後，經理對這個研究生采取不理不睬的態度。所以盡管他很有才能，卻一直沒受到重用。

從這個例子中，你學到了什麼？領導是你的上級，他的尊嚴不容冒犯。你不給上司麵子，當眾出他的醜，他又怎麼會給你裏子呢？要知道上司的尊嚴感最強，如果你毫無保留，一味地和領導對抗，上司會覺得尊嚴受損，權威受到挑戰，在麵子上感到狼狽不堪，這會使得他把事情看得很嚴重，最終你的發展機會也隻能是遙遙無期。

在下級麵前，上司的尊嚴很重要。為了照顧領導的麵子而犧牲別人、犧牲真理是錯誤的，但是在不影響事實處理的前提下，顧全上司的麵子是有必要的。這是配角必須考慮到的。因為，無論做什麼事情，我們都要從長遠考慮，事情的開始無論是多麼的不如意，或者針鋒相對，但事情過後，上司依然是領導者。如果你懂得了這個道理，也許你就懂得了人人都是講顏麵、講尊嚴的內涵。

那麼如何照顧上司的麵子呢？

第一，要在平時了解你的上司的工作習慣、工作方式。

正所謂“知彼知己，百戰不殆”，職場如戰場，了解上司的工作習慣和工作方式，這樣你才能更好的達到上司的要求，工作起來才能更加的遊刃有餘，才可以成為上司的得力幹將。

第二，要多和上司溝通，幫上司解決屬於他們的事情。

想要做到這一點不難，但是要記著，自己是下屬，以建議的口吻最好，因為要照顧上司的麵子。即使上司的決策有誤，作為一個普通的員工能否與上司一爭高下？我們無從回答，但是有一點需要每一個員工記得：與上司有不同意見的時候，千萬不能馬上講事實擺道理，這樣就違反了職場中的潛規則。

第三，多向上司請教。

對於上司職責範圍內的事情，無論你本人多麼有能力，也絕不可擅自做主，私下處理，漠視了上司的麵子。

從今天起，你就應改變，盡量地發問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，是理所當然的，並不可恥。

有心的上司，都很希望他的下屬來詢問。下屬來詢問就表示他(她)在工作上有不明之處，而上司能解答，這樣你的上司會有成就感，而且可以減少錯誤，上司也才放心。當然凡事無論大小都向上司請示的做法也是不明智的，上司的主要精力是用來管理大事和把握方向的，無關緊要的小事會讓他產生權威被降低的感覺。向上司請示的問題必須是關鍵性的有價值的，這樣才能使上司感受和體會到自己的權威。

第四，不要在背後詆毀上司。

有些人對上司不滿，雖不敢當麵發泄，卻在背後說三道四，有意詆毀上司的名譽，孰不知世上沒有不透風的牆，早晚會被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因為在某些時候上司對你的職位有生殺予奪的權力，也許隻需上司動一根毫毛，你便小鞋不斷，甚至職位不保，因此我們對此不能不小心謹慎地避免。

第五，永遠對上司恭敬。

任何一個上司都希望和下級之間保持一種良好的、和諧的關係。但決不允許超越他們之間上下級的關係，也就是說，他必須要保持自己特有的尊嚴和威信。

與上司搞好關係應該掌握好“度”，不能與上司太親密，否則會對你不利。與上司交往，最妥當的方法是走中間道路：既不要轟轟烈烈也不要默默無聞。讓上司感覺到你的存在，但不要讓他覺得你無處不在。

第六，在公共場合給上司提意見時，一定要注意給上司留有麵子。

如果在公開場合，上司的自尊受到傷害，這是最傷人感情的，它觸動了人最為敏感的地帶，挫傷了“人之所以為之”的信條。於是，人們不禁對他個人的能力乃至人格產生了懷疑。因此，無論是誰，身處此境，最先的反應肯定是怒火中燒，而不是理智地對意見內容進行合理的分析。那麼，此後的一係列舉動肯定都是很情緒化的。所以，下級在公共場合給上級提意見時，一定要注意給上級留有麵子。

當然，我們提倡公開場合提意見要注意領導的麵子，並不是鼓勵下屬“見風使舵”，做“老好人”。我們是非常讚成對領導多提具有建設性的寶貴意見的。但提意見要注意場合、分寸，要講究方式、方法。不要為了顯示自己一時的嘴上功夫，而使得自己終身被埋沒，默默無聞固然對於某些人來說是上上之選，但也要默默無聞的有價值。因此，為了自己將來的發展，一定要切忌，領導的麵子傷不得。

為了照顧領導的麵子而犧牲別人、犧牲真理是錯誤的，但是在不影響事實處理的前提下，顧全領導的麵子是有必要的。