金科玉律十二：善用“擬態”和“保護色”

在動物世界裏，“擬態”和“保護色”是很重要的生存法寶。“擬態”是動物或昆蟲的形狀與周圍的環境很相似，讓人分辨不出來。“保護色”是身體的顏色和周圍環境的顏色接近，當它在這個環境裏時，它的天敵便不易找出它來。正因為有“擬態”和“保護色”，所以大自然的各種生物才能代代繁衍，才能維持起碼的生存空間。

而在辦公室的叢林裏，也需要運用“擬態”和“保護色”，因此，我們有必要對“擬態”和“保護色”有所了解，並且好好運用，尤其當你和周圍環境相較，呈現明顯的“弱勢”時，更應該好好運用這兩種每個人都應具備的本能。

因為辦公室環境的核心並不是你，如果核心是你，那麼至少你可以很大程度地去影響整個環境。然而，我們必須懂得的是，無論是職場還是生活，在這個大的環境中，我們都不是核心人物。當我們無法力挽千鈞地去影響或改變環境時，首先要做的就是去適應，這不是一個痛苦的過程，而是一個必然的過程。任何人，包括很多曆史的偉人，在能夠呼風喚雨地改變環境之前，都有一個默默適應的過程。他們有等待的過程，它們並不著急，而是改變自己，適應環境，等待機會的自然到來。

例如：初到一個新單位，應盡量入鄉隨俗，認同這個單位的文化，隨著這個單位的脈搏呼吸，也就是說，遵守這個單位的“規矩”和價值觀念，這就是尋找“保護色”。要避免自己成為與周圍環境格格不入的鮮明目標，否則會造成別人對你的排擠；如果你特立獨行，自以為是，那麼苦日子必定跟著你。當你的顏色和周圍環境取得協調後，你也已成為這個環境中的一分子，而達到“擬態”的效果了。到了這個地步，起碼的生存環境就已經營造完成，不致發生問題了。

“擬態”的特色之一是靜止不動。有保護色，又靜止不動，那麼誰也奈何不了你。因此在辦公室裏，為了避免不必要的災禍，你必須嚴守“靜止不動”的原則。也就是說，不亂發議論，不顯露你的企圖，不結黨結派，好讓人對你“視而不見”，如此一來，就可以把危險降到最低程度。相對於職場老鳥，那些剛進入陌生環境的職場菜鳥們更應該學會用“保護色”和“擬態”。一般而言，我們應做到以下幾點：

1恭敬地進入。作為新人千萬不要下車伊始就嘰哩哇啦的，這是大忌。雖然你腦門上沒有寫著“菜鳥”兩個字，可環境已經明顯地把你出賣了，僅僅是你不知道而已。菜鳥的出現務必帶著對周圍的客套與恭敬，這樣不會有什麼大錯，不至於剛一到就被蹩個馬腿，或者挖個小坑。

2沉默地觀察。新人進入新環境，麵帶微笑是不夠的，還需一雙睿智的眼睛四處觀察，但要記得，千萬不能顯得賊溜溜的，而要穿上勤學好問的保護裝。重點觀察的不是麵子上大家講的、做的，而是這其中的內在規律，或者稱之為暗流、潛規則，因為要人命的或者能讓你盡快借力的，就是在平靜環境下的洶湧暗流。

3冷靜地分析。你真的以為你看透了，要準備出手嗎？勸你還是再冷靜分析一下，哪些是可以接近的、結交的，哪些是對你不感冒但沒有危險的，哪些行為有可能會觸及別人的利益，想好了再做打算。

4聰明地接近。消除對環境的陌生感，褪去菜鳥青澀的外衣，其最主要的標誌是融入。融入的前提是接近，能夠接近你希望接近的人，並且不被反感，應該說你已經成功了一大半。

5積極地蛻變。什麼時候才能從菜鳥一躍成為老鳥？實現破繭成蝶的蛻變，不是說你一味地用觀察、接近的辦法，要知道那些都是量變的基礎，是九十九拜都拜了，但如果這最後一哆嗦沒有發力成功，那你仍然隻是一個油滑的菜鳥而已。這積極蛻變的秘訣就在於，不鳴則已，一鳴則要驚人。隻有這樣，才標誌著職場菜鳥蛻變成功。

其實，不僅職場如此，生活中也同樣擁有這樣的遊戲規則，因此在生活中，請用擬態和保護色，和大家和平共處，保持一團和氣。

對於職場新人來說，到了一個新地方，並不需要高調地、急迫地融入團隊，當你適當地觀察環境，改變了自身的顏色，與之協調了，並等待了足夠的時間後，屬於你的圈子會自動接納你。