16．不要盯著別人的缺點不放

有一位老師走進教室，在黑板上點了個白點。

然後大聲問學生：“你們看到了什麼？”

大家異口同聲地說：“一個白點。”

老師說：“不準確。”

學生們全部愕然：“怎麼不準確？明明是一個白點嘛！”

有個學生甚至走近黑板，想認真瞧瞧老師點的到底是啥東西，但左看右看，上看下看，反複看，還是一個白點，便理直氣壯地說：“老師，沒錯。那確確實實是一個白點。”

老師說：“你們這麼多雙眼睛，看到的都是一個白點嗎？難道這麼大的黑板都沒看見？”

這時，學生們才恍然大悟：“看到了。”

僅看到“黑板”上的“白點”，忽略“白點”後麵的“黑板”和黑板後麵的“牆壁”。這正是人常犯的錯誤。所以，麵對別人時，我們往往會受到視覺、思維等的局限，隻把目光局限於別人的缺點上（白點），而看不到他閃光的地方（更大的黑板）。

正所謂：“尺有所短，寸有所長。”人世間真正完美的東西本來就很少，如果我們隻看到他人的弱點，而看不到他人的長處，隻把挑剔的目光放在別人身上，而看不到自己的缺點。那麼，這個人的缺點就會在我們的心中被無限地放大，以至於沒有了優點。

關於美國在線公司，就有這樣一個故事：

在美國紐約的同一座大廈同一層樓裏有兩家網絡公司。一天，兩家公司的首席執行官不知為什麼都開始注意起對方的公司。並且，他們都得出了一個基本相同的結論：千萬不能讓自己公司裏的員工學習對麵公司裏員工的行為作風，不然，一定會出大問題。

因此，就在同一天，兩家的首席執行官都給自己公司的員工發出了一條通知。

甲公司的通知是：為了保證本公司的正常運營，不準學習對麵公司員工的作為，他們穿著古怪，不修邊幅，在行為上極為不檢，上下班不準時，在上班時還有人談話、說笑、聽音樂。本公司若發現有此行為者，將一律開除，決不延遲。

乙公司的通知則是：為了保持以激揚的勢頭發展下去，所有公司員工不要與對麵公司的員工來往，他們整天死氣沉沉，上下班都毫無表情，沒有一點生氣。為保證我們不被這種情緒感染，所有員工必須與對麵公司的員工保持距離。如有私自交往者，公司將嚴懲不怠。

就這樣，同是經營網絡的兩家公司，又是麵對麵的鄰居，竟然幾年下來都沒有任何的來往，所有的員工上下班也是從不打招呼，形同陌路。

雖然有了這樣的紀律約束，但兩家的業績卻並不樂觀，兩家公司在過了一段時間後都麵臨了倒閉的危機。為了挽救當前局麵，兩家公司在同一天也都發出了尋求高明管理者的招聘啟事。這時，有一位應征者看到了招聘啟事，便給兩家公司同時投出了自己的簡曆。

在麵試的那一天，這位應征者分別看到兩家公司牆上貼的通知，感到非常奇怪。於是，分別建議兩家公司的首席執行官應該更改通知。

甲公司的通知改為：為了轉變工作勢氣，號召大家多向對麵公司的員工學習，他們行為活潑、思想活躍、進取心強，富有想像力，具有大膽的創新精神，這是我們不可缺少的！

乙公司的通知則改為：對麵公司的員工，穿著得體、態度端莊、行為嚴謹、奉獻精神和吃苦耐勞精神可佳，這些都值得我們多多學習！

更不可思議的是，兩家公司的首席執行官竟不約而同地采用了他的建議，並重金聘用了他。再後來，為了更好地發展，兩家公司便成功地合並了，這就是現在的美國在線公司。原來那兩家公司就是時代華納和原美國在線。

美國在線公司的故事告訴我們：當一個人隻注意別人的缺點時，無形中這個缺點也會在自己的眼中無限地放大，最終導致的就是兩人的感情越來越淡薄，情感的距離也會越來越遠。總盯著別人的缺點不放，恰好說明，我們自己身上到處都是缺點。

這就教導我們，我們應多反省自己，嚴格要求自己，加強自身的修養，同時又不要對別人太苛刻，不要隻盯著別人的缺點。在看到別人缺點的同時，也要看到別人的優點，並以寬容心態對待別人的缺點，以謙虛的態度學習別人的優點。

正如俗語所講“得饒人處且饒人”，人和人的脾性、見解不一時，你更不必對別人的過失或缺點耿耿於懷，也不必咄咄逼人。否則，你的步步緊逼，反而會激發對方的抵觸心理，結果就會舊矛盾未解決，新矛盾又產生了。所以，多看看別人的長處，也正體現了我們自己大度的長處。

修己做人的學問就是：時刻保持謙虛，多正視自己的弱點，多看他人的優點，將別人的優點吸收為自己的優點，彌補缺陷，力求自我完美。