第一章

財務錯把實習生上萬的工資條發給了我。

我才知道我這個在公司待了五年，給公司創造百萬業績的老員工的工資還不及新人的一半！

想著自己曾經熬夜應酬替老板打江山，現在又為他嘔心瀝血帶新人守江山。

我當即氣憤地去找老板談薪資問題。

他卻滿臉氣憤地指責我道：

“嶽淩琳，咱們公司有薪酬保密製度，你違反規定，去打聽別人的工資，我不扣你工資就不錯了，你竟然還有臉質疑我對你不公？”

隨後又將一疊工作報表甩到我懷裏：

“今天加班做完，做不到就滾蛋，真當公司養了你五年，是把你當個寶啊！”

“就你這個水平，就值這點錢，你要是不想幹了，趕緊滾，外麵有的是人想幹！”

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我不相信自己的眼睛，又看了一遍工資條。

手下的實習生沈悅，底薪12,000，是我的兩倍多......

財務主管帶著尷尬的笑意從我手裏抽走工資條，又重新遞上來新的：“抱歉，發錯了。”

一句輕飄飄的道歉，很難彌補此時心碎成渣的我。

五年前我剛進入崇光室內設計公司，整個公司隻有幾個人，一個大點的客戶都沒有，幾乎都要從零開始。

當時，我除了當業務員，還要負責市場宣傳，產品介紹，客戶維護等等，我都不記得多少次晨昏顛倒抓緊時間改設計方案，隻為第二天招標可以一擊即中。

到現在我都記得拿下第一個大客戶後，我被範德福半夜從酒局送到了醫院洗胃。

不規律的作息加上巨大的工作壓力，那個月我暴瘦了30斤，我媽來公司找我，看到我的第一眼都沒認出來。

可我沒有過一絲後悔，在我跟範德福的共同努力下公司蓬勃發展，範德福的座駕也鳥槍換炮，全家搬到了別墅區。

我也順理成章升任部門經理的位置。

做業務的，都是底薪加提成，以前定的起薪就是五千，後來基本就沒變過。

可部門從兩人的小團隊變成如今30多人的大團隊，管理的難度和強度不是當初可比的，可我的底薪一直沒有大的提高。

但我沒有很計較，這個公司如同我的孩子，從小看到大，我願意為它繼續奉獻。

可是，現實就是這麼啪啪打臉。

我的知足換來的不是真心換真心，而是他們當我是傻der!

為了緩和自己的情緒，我去茶水間做了一杯咖啡，正好聽見沈悅在樓道拐角打電話：

“下班一起去看電影啊。”

“想跟我一樣上班輕鬆，就要學會人不為己天誅地滅，有問題直接裝傻充愣，把事情交給冤種領導。”

“幹的好是我的功勞，幹的不好，是她領導的有問題，你要學會向上管理，這可是我的職場聖經。”

聽到她得意地傳授經驗，我拿咖啡的手氣得顫抖起來。

自從她來，不管是跟客戶溝通的話術還是寫設計方案，我都毫不保留地教她，沒求過她的報答，但也沒想過會遭到赤裸裸的背刺。

重新回到工位上，看到她上午發來的狗屁不通的設計方案，我將改過的地方一鍵恢複。

但我還是越想越不甘心，怒氣衝衝跑到範德福辦公室質問。

“範總，我隻想要你一句話，為什麼一個新來的實習生底薪居然比我這個經理還要高？這是不是有點滑天下之大稽？”

範德福輕皺了一下眉頭：“你說你，也算職場老人了，怎麼能隨便打聽同事工資，這可是職場大忌，很沒有道德的。”

我勤勤懇懇任勞任怨，拿著低薪如老黃牛般為公司賣命，到頭來，還怪我沒道德？

還真是PUA有癮。