第二章

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我強壓火氣：

“範總，這些年我的成績公司上下有目共睹，可我嶽淩琳從來沒有跟你提過待遇問題，我不求自己工資定得很高，但起碼要定的合理吧？”

他馬上甩鍋給人力：“薪資都是人力按照市場行情定，實習生按現在市場價給，你的按五年前市場價給，有問題嗎？”

說完雙手一攤，覺得我莫名其妙，沒事找事。

我冷笑起來：“那要這麼說，你8年前創立的公司，是不是工資也應該跟8年前的市場價接軌？”

範德福見我直接懟上他的收入，立刻拉下臉：“嶽淩琳，你別吃幹抹淨就不認賬啊，你捫心自問，我給你漲沒漲過？”

我瞪大眼睛：“範總，底薪漲50也叫漲？這分明是侮辱性漲薪。”

他馬上指著我，一臉不耐煩地說：

“別說50，漲5塊也是漲，人要懂得感恩，別跟個白眼狼似的，見人就咬。”

見我沒像以前那麼爽快答應，他又開始激我：

“想加薪容易啊，拿下目前最重要的客戶瀚海集團，我立馬給你漲2000！”

跟瀚海集團合作，能讓公司打開海外業務，是這兩年公司重大的戰略決策，有了海外市場，那未來更能賺得盆滿缽滿。

範德福真是算盤珠子都蹦我臉上了，想空手套白狼啊。

我用五年賣命打拚積累的人脈和成績換漲薪2000，而他在我的助力下美金不斷，一勞永逸，且不說，就算給我漲兩倍都沒有實習生高。

看我對他許諾的兩千無動於衷，他咬牙切齒：

“嶽淩琳，你現在真讓我失望，怎麼鑽錢眼裏出不來了？”

“你資曆雖然老，但是你就值這個工資，你要不想幹就滾，有的是人想幹！”

這時，在外聽了半天的沈悅推門進來，積極表態：

“範總，我能拿下瀚海集團，給公司創造新業績，給你臉上添光添彩。”

我一聽馬上甩出早已準備好的辭職信：“好啊，那就讓她來接洽瀚海！”

範德福憤怒地簽好字，並將辭職信扔在地上：

“我真是給你臉了，還真拿自己當根蔥，以為公司離開你轉不了了？”

“就這點覺悟，活該拿低薪！”

兢兢業業幹五年，就落了一個活該！

我氣不打一處來，抄起桌上一杯水就潑他臉上，然後霸氣地拿著辭職信走了。

離職後我在家躺了兩天，就收到了寰宇之家設計公司拋來的橄欖枝。

寰宇之家是設計行業裏的龍頭企業，公司老板又非常賞識我，我當即選擇成為這家公司的一員。

幾個月的努力和客戶的反饋讓老板非常滿意。

很快我的底薪就漲到三萬，還不含提成。

不畫餅的老板，才是好老板。

我走後不久，沈悅拿著她那個破爛設計方案在瀚海集團碰了一鼻子灰，她回來就跟範德福哭訴，說是我交接工作的問題，才導致她寫的設計方案對方根本不滿意。

第二次談判範德福信心滿滿親自帶隊，出發前還給我發了一條語音：

【嶽淩琳，還沒找到工作吧？離開崇光這個平台你啥都不是！別以為自己是閃閃發光的金子，不過就是塊破銅爛鐵。等我拿下瀚海集團，你就等著腸子悔青。】

我回了兩個字：【嗬嗬】

跟他共事多年，他幾斤幾兩我還不清楚？

自從公司業績越做越大，一線的市場情況他早就不了解，除了那顆好高騖遠的心，一無是處。

果然，他也铩羽而歸，回來後就把團隊所有人罵了一遍，連從來舍不得罵的沈悅，也被他罵哭了。

兩次談判均未合作上，帶來的負麵影響是巨大的，公司股價暴跌，股東也不看好公司未來發展前景，不少人有了撤資的想法。

麵對公司的艱難境況和巨大的壓力，我猜他很快就會來找我。

以他目前的情況，隻有我能救他，相信他也明白。

兩天後，範德福果然給我打來了電話：

“小嶽，你工作找的怎麼樣？現在大環境不好，像崇光這樣正規，給交五險一金的公司更是少之又少，你呢，也別賭氣了。”

“我知道當時，你也是一時想不開才提的離職，我大人有大量，你過去犯的錯誤我也不再追究。”

“隻要你回來，我同意給你漲500塊。”