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李可翔聽到自己被老員工叫去掃廁所，陰差陽錯被老板看到，得了0.01%的股份，激動地臉都紅了。

他隻是個沒文化的0多歲的農村人，在家裏總被親戚瞧不起，說他沒出息，現在能有這樣一個賺大錢的機會，他怎麼都要抓住了。

不就是吃苦嗎？他最能吃苦了，餐廳裏的苦不比工地上的苦要好吃一百倍？

廖老板這個餐廳，有二十多個員工，在核心商圈的大商場裏，月流水能有100萬。

李可翔用自己為數不多的知識，算出來自己努力一年的話，年終分紅拿個幾十萬肯定是有的。

那個剛才指使他去掃廁所的老員工笑話他：“讓你小子踩了狗屎運了。”

李可翔得意極了，沒聽到他言語裏的戲謔。

廖老板像上一世一樣把我留下給我畫餅，說我努力的話獎勵翻倍，我這次滿眼誠意地感謝她：“謝謝老板，我一定好好幹！也督促他們都好好幹！咱們一起把這餐廳做大做強！”

廖老板聽了我的話眼裏是藏不住的嘲諷。

我話鋒一轉：“剛才那個李可翔，加了0.01%的股份，我得給他弄個白板記錄下掛門上，放在我們後廚，這樣大家也都會受到鼓舞的。”

聊老板有些猶豫：“能省錢的地方就省一省，買白板還得花錢，要是能省下買白板的錢，這功勞我算在你頭上。”

我給她比了個OK，她可能以為我要省錢就算了不記了，不成想我自掏腰包第二天就把白板掛好了。

第二天她來店裏巡查的時候，上麵已經記好了五個人的獎勵事項。

其中李可翔更是名列前茅，股份達到了0.05%，廖老板疑惑地問怎麼回事。

我替李可翔說道：“李可翔非常努力，他昨天加班了四個小時，把後廚所有可能藏汙納垢的地方都清理了一遍，除此之外，他還幫了搬運工卸食材的貨，人多的時候他還湊人手去當傳菜員了。”

廖老板臉色有些黑，這剛開始一天就讓他一個人拿了0.05%，這一年下來15%那還了得？

但是員工的工作積極性剛調動起來，她也不好朝令夕改。

她清了清嗓道：“一個月三十天得天天這麼幹才能算啊，不然每天幹一次就算一點，股份都不夠分的，你憑什麼能拿股份？你的努力得讓眾人心悅誠服對不對？”

“還有就是我的成本問題，你把別人的活幹了，那我發給別人的工資是不是就白發了，這也算是浪費咱們的錢，到年底還要扣掉的。”

李可翔聽了這些話心裏有些不爽，哪有說不算就不算，還要倒扣的。

他也不是個能忍氣吞聲的人：“老板，我能幹搬運工的活，以後搬運工的錢你不用給了，都算在我給餐廳省的就行，還有傳菜員的工作我能兼職，我可以熬夜把切菜的工作先做好，白天傳菜。”

我跟著幫腔：“老板，我看李可翔也是非常努力，之前沒講好要扣，但他做都做了，也別打擊大家的積極性，這次就算了，從下次開始按你更嚴格的激勵政策來走，怎麼樣？”

李可翔和大家都期待地看著廖老板，她也不好意思駁了大家的期望，隻好鬆了口。

“那這次就先不扣了，以後都按我剛才說的算，大家努力，共同富裕！”

員工聽到這話趕忙給老板拍彩虹屁，給廖老板哄得樂開了花。

我心裏冷笑，樂吧樂吧，等年底的時候看到你餐廳都被瓜分完了，估計就後悔給員工畫餅了。