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我們餐廳老板喜歡用股份給員工畫餅。

初始股份為零，加班兩小時，加0.0%股份，多幹一個人的工作，加0.01%股份，為公司省1000元錢，加0.01%股份。

我跟老板講，不如發個詳細的紅頭文件給大家，找專人記錄。

老板隻是笑了笑讓大家多多努力，並沒有把激勵政策落在紙上。

老員工沒人信她的鬼話，隻有一個切菜員當了真，他年終找老板兌換股份。

老板抱歉道：“你主廚說沒有紅頭文件的事，不算正式施行，所以你兌換不了股份啦。”

切菜員辛苦了一年沒得到一點好處，便將所有的恨都發泄到我身上，在我回家過年的前一天拿菜刀把我砍死了。

“要不是你說沒文件不算數，現在整個餐廳本該都是我的！”

我躺在血泊中，再睜眼我回到了老板給我們畫餅的那天。

......

“年輕人工作要多努力，努力就會有收獲，年終考核的時候，按照每個人的努力程度，我給你們分股份，大家都能拿分紅！”

“今天李可翔，主動把廁所的衛生打掃了，年底股份加0.01%，我給他記上了！大家都要向他學習！”

女老板40多歲，臉上抹著厚厚的脂粉，走過路過都能聞到她刺鼻的香水味。

看眼前現在的情景，我知道我重生到了老板剛開始給員工畫餅的這天。

散會後，老板把我這個主廚單獨留下：“你是主廚，你要做好表率，等明年我開了新餐廳，讓你過去管。”

“加班兩小時，加0.01%股份，多幹一個人的工作，加0.01%股份，為公司省1000元錢，加0.01%股份。這是我剛才給他們講的，但是對於你呢，這些獎勵我翻倍。”

聽到這話，我要求她把政策都落在紙上，發個紅章文件給大家看。

到時候就算她反悔，我們也算有個憑證可依。

老板喝了一口茶，看著我說：“那我得好好組織下語言，看看這個文件要怎麼寫，你先回去幹活吧。”

我不置可否，等她的文件發下來再努力也不遲。

打工嘛，多勞多得是合理的，所以我沒當著其他員工的麵讓老板當麵寫政策，沒想讓她下不來台。

可等了好幾周，政策文件沒見過，倒是經常聽到她給李可翔畫餅加股份。

切菜員李可翔天天加班，工資一個月3500，還自願少領2000，兼職了洗菜工，保潔員，傳菜員的工作，累死累活一年後，問老板他能分多少股份。

老板毫不猶豫把我推出來：“你主廚說了，沒有紅章文件的激勵不算數，所以你兌換不了股份啦。”

老板就是個說空話的人，除了李可翔也沒人把她的話當真，要她分股份那是不可能的，能按時發工資大家都感恩戴德的。

李可翔意識到自己被老板耍了一整年，卻將所有的恨都算在我的頭上，在我把餐廳落鎖回家的時候，拿菜刀把我砍死了。

重活一次，這種傻子員工和不講誠信的老板，都要付出代價！