母親去世我請喪假，領導列出十二項條件後，我笑了

母親去世那天，我向公司請三天喪假。 領導卻甩來一份《喪假審批補充規定》，整整十二項條件。 死亡證明、火化證明、戶口本、親屬關係證明缺一不可。 離崗前必須完成全部交接，葬禮期間每天早晚打卡，還要隨時接聽客戶電話。 超過兩小時不回複消息，按曠工處理。 銷假時如果拿不出帶時間水印的殯儀館現場照片，不僅三天工資全部扣除，還要取消年終獎。 我強忍著眼淚解釋，母親的遺體還在醫院，很多材料根本來不及辦。 領導卻當著全組人的麵冷笑： “誰知道你媽是真死了，還是你為了躲項目編的借口？” “公司不是慈善機構。想請假，就得按規矩來。” 同事們低著頭，沒有一個人敢說話。 我看著電腦裏那份即將簽約的千萬項目，握緊了拳頭。 這個項目從方案、技術到客戶關係，全部由我一手負責。 既然他這麼喜歡講規矩。 那讓我無償加班，冒用我的簽名報價，以及侵吞我三年項目獎金的賬，也該一筆筆算清楚了。