同事嘲笑我年年績效墊底，可獵頭挖的不是績效冠軍

在公司三年，我的綜合績效年年墊底。 考勤扣分、周報遲交、跨部門協作評分倒一。 可我寫的算法，跑分能打到全行業前三。 組長每次開會點名，語氣都像在念悼詞。 "小宋啊，績效這個東西，看的是綜合能力，不是你一個模塊寫得好就夠的。" 年終大會上，績效冠軍發表感言。 旁邊幾個人小聲笑我。 "她那個算法再牛有什麼用，領導看的是KPI。" "幹了三年還是最低一檔工資，跟應屆生一樣。" 坐我前麵的績效冠軍轉過頭。 "小宋，你技術確實不錯。" 她頓了頓，笑容很體貼。 "但職場看的是綜合素質，光會寫代碼，最多也就是個高級碼農。" 可她不知道，我那個"沒用的算法"三個月前申請了專利。 上周，一家全球前五的AI公司打來了電話。 他們要的不是綜合績效冠軍。 他們要的是那項專利的發明人。