連續帶了七屆畢業班,硬生生把倒數的普通班教成重點標杆,挽救了學校下滑的口碑。
校長在大會上點名誇我是教學骨幹,說要給我評年度最優教師,獎金加倍。
誰知看到公示名單,我懵了。
提名都沒有,反而多了個教學作風鬆散的通報批評?
我馬上找到教導主任。
“主任,最優教師的名單,是不是漏了我的名字?還有這個通報是怎麼回事?”
主任平淡道:
“沒漏,也沒弄錯,這是校長特意交代。”
我壓住疑惑,直接去找校長,他將一張投訴信遞給我,語氣溫和:
“你帶的班是出了成績,但家長反映,你好幾次午飯沒自費給學生買水果,好幾個孩子營養不良牙齦出血了。”
“還讓學校落了不關愛學生的話柄,這評優得綜合考量,所以取消你的資格,通報也是給家長一個交代。”
“看你帶班辛苦,績效才扣你一半,這已經是對你的照顧了。”
隨後校長給剛入職半年的關係戶老師評了最優,發了三萬獎金。
於是我徹底懂了。
每天除了按時上課,其他事情全推,後來區裏抽考,我校排名一落千丈。
校長開始急了,他找到我哀求。
我隻是平靜道:
“不好意思啊校長,我剛遞交了離職申請,已經是明玉中學的班主任了。”