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項目簽約後的第三個月，公司完成新一輪股權調整。

許曼和幾名跟隨父親多年的員工獲得了合夥人股份。

我保留控股權，同時設立員工激勵計劃。

律師將最終文件送來時，特意問我：

“這次受益人怎麼安排？”

我看著窗外新掛上的公司招牌。

“先按照職業經理人製度執行。”

“不設任何以婚姻關係為前提的附加條款。”

律師笑了。

“明白。”

我簽完名字，將文件鎖進保險櫃。

腰間那串屬於賀家的鑰匙早已歸還。

如今手