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我深吸了一口氣，點開手機日曆。

距離我入職滿15年，達到《勞動合同法》第十四條規定的“勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年”。

也就意味著公司不能再隨意無償辭退我的那個紅線日子還剩30天。

他們，是衝著這個來的。

第二天，新的考核細則通過企業微信正式下發到了每個人的手機裏。

整個技術部瞬間炸了鍋。

指標不僅翻倍，還新增了“跨部門客戶滿意度打分”和“每日千字工作複盤彙報”兩項。

細則最後用加粗紅字標明：月度考核不達標者記大過一次，累計兩次記大過。

公司有權單方麵解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

“這他媽的不是扯淡嗎？！”

老孫一巴掌拍在桌子上

“跨部門滿意度？銷售部那幫孫子天天讓我們背鍋，他們能給我們打高分？

還有這每日彙報，老子是來寫代碼修bug的，不是來寫小說的！這分明就是變相逼我們滾蛋！”

辦公室裏怨聲載道，幾個年輕同事也愁眉苦臉。

我坐在角落的工位上，不動聲色地盯著屏幕。

昨晚我加班到淩晨兩點，把這份新指標掰開揉碎了算了一遍。

就算我每天不吃不喝幹16個小時，把所有的技術活兒都幹得完美無缺。

但在“滿意度”這種主觀打分項的掣肘下，我也最多隻能完成70%。

這是一場精心設計的局，目的根本不是為了提高效率，而是為了“合法”製造辭退我們的理由。

晨會上，周瑾言春風滿麵地走進來，絲毫不在意下麵如喪考妣的氣氛。

“各位，看到新KPI了吧？我知道大家有壓力，但沒有壓力哪來的動力？”

他雙手撐在會議桌上，環視了一圈，

“另外，我宣布一件事。技術部從今天起，正式推進‘係統升級計劃’。

我們要在兩個月內，把所有老舊的本地服務器，特別是那台什麼核心生產服務器，全部遷移到雲端。我們要打造真正的雲原生企業！”

我聽完，眉頭瞬間擰在了一起。

“周總，”

我舉起手，

“那台核心服務器上跑的是實時生產調度係統。車間的機械臂、傳送帶的數據交互都是毫秒級響應。

一旦遷移上雲，即使是專線網絡，也會有延遲和波動。生產線直接停擺的風險，誰來承擔？”

周瑾言看著我，靠在椅背上，

“陳師傅，你在這個公司待了十幾年，我承認你的技術基礎是紮實的。但是，你沒有意識到一個嚴重的問題嗎？”

他停頓了一下，目光掃過所有人：

“你的思維，已經被這套老係統徹底鎖死了。現在是雲計算時代，沒有什麼業務是不能上雲的。

別人能做，為什麼我們不能？是因為技術不行，還是因為人不行？”

這頂大帽子扣下來，會議室裏鴉雀無聲。

“周總，那台服務器不僅是網絡延遲的問題，它和底層硬件是硬耦合的......”

我還想據理力爭。