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入職第一周，我就領教了智慧辦公係統的威力。

一開始我還有點不信邪。

我想著，上廁所這種事，總不能真管到那麼細吧？

結果我剛走到衛生間門口，人臉識別屏幕就亮了。

一道溫柔的機械音響起：

“您好，您的如廁申請暫未通過。”

“請返回工位，繼續為星耀價值賦能。”

我試探著往前邁了一步。

係統瞬間變臉。

“警告！檢測到違規進入衛生間行為。”

“本次扣除績效兩百元。”

“檢討模板已發送至您的企業郵箱。”

我當場收回腳。

這哪裏是廁所？

這是財務黑洞。

我垂頭喪氣地回到工位。

王哥抬頭掃了我一眼。

“試過了？”

我點頭。

王哥問：“服了？”

服了。

服得心服口服。

也許是我心情太過沉重，導致我平時一個多月才會發動一次的太子爺克星體質提前啟動。

當天下午，公司來了位重要人物。

是某私募基金的合夥人。

聽說隻要他點頭，星耀第七分公司的新能源並購項目就能拿到一大筆資金。

對我們這種半死不活的分公司來說，那就是救命錢。

空降總裁陸冷川親自下樓接人。

行政總監宋姐端茶倒水，全程笑得臉都快僵了。

王哥趁陸冷川沒注意，壓低聲音跟我說：“這位是今年的財神爺。”

“項目成了，後半年還有口氣。”

公司上下繃得像要參加董事會答辯。

陸冷川更是把精英派頭擺到了極致。

從資本趨勢聊到產業布局，從戰略協同聊到長期主義。

PPT 翻得飛快。

金句一句接一句。

眼看基金合夥人表情越來越滿意，合同都快拿出來了。

就在這時，對方忽然說想去趟洗手間。

宋姐趕緊帶路。

按理來說，這事兒很正常。

問題是，宋姐一緊張，開門時用了內部員工臨時權限。

五分鐘後。

洗手間裏突然爆發出尖銳的電子播報。

“檢測到如廁時間超標。”

“請停止低效排泄行為。”

“星耀集團不養閑人，也不養閑屁。”

“真正的精英，不會利用生理需求逃避工作。”

整個辦公區瞬間死寂。

我拿著鼠標的手都僵了。

緊接著，機械音繼續循環。

“未審批如廁，扣除績效兩百。”

“超時占用公共資源，追加扣除一百。”

“您的廁所 KPI 已接近紅線，請立刻返回崗位。”

我震驚地看向王哥。

王哥壓低聲音：“你還沒見過終極版。”

“超過十分鐘，係統會自動拍照留檔，傳到總裁後台。”

我嘴角一抽。

驚不驚喜不知道。

但那位基金合夥人顯然是受了極大震撼。

沒過多久，洗手間門被猛地打開。

那位合夥人臉色鐵青，連外套都沒拿，轉身就往外走。

陸冷川追在後麵解釋：“誤會，都是智能化管理的小誤會。”

對方冷著臉回頭：

“貴司連員工上廁所都要管，我很難相信你們能管理幾十億資金。”

合同沒簽。

合作沒談。

人走到電梯口，順手把陸冷川的微信拉黑了。