轉正當天的背刺



我按公司要求培訓新人，每次都讓他簽字確認，錄音存檔。

他轉頭就去合規部舉報我泄露機密，周例會上當眾申請接手我的項目。

江成臉色鐵青問他為什麼不先溝通，他說：“怕您包庇。”

合規部通知我下午三點必須到場說明。

我從包裏拿出三個文件夾：紅頭批示、授權文件、他的親筆簽字。

十七個培訓錄音裏，全是他說“好的何工我記一下”。

合規部主任問他：“這個外人是公司領導批準的培訓對象，哪裏違規？”他盯著電腦登錄界麵十幾秒，說：“這個我平時都是看何工操作。”

1

我專門挑了青軸鍵盤，最響的那種。

周例會上，顧宇站起來的時候，我正在敲會議紀要。哢噠哢噠的聲音整個會議室都聽得見。

“我已向合規部舉報何之洲泄露公司機密給外人。”他的聲音壓過了鍵盤聲，“現申請接手他的全部項目。”

會議室裏隻剩下空調的嗡嗡聲。

江成的保溫杯停在半空。對麵財務部的小王手機差點掉地上。

顧宇從文件袋裏抽出一遝紙，舉報材料的複印件。他念得很慢，每個字都咬得很清楚：“何之洲以培訓為名，多次向無關人員提供客戶資料，涉嫌泄露公司機密。”

我放下手，看著他。

三個月前他入職那天，簡曆上寫著“精通XX係統”。我帶他第一天，他連登錄界麵都找不到。

“你說的無關人員是誰？”我問。

“反正不是公司員工。”他把材料放在桌上，手指壓著邊緣。

江成的臉色已經不對了：“顧宇，這種事為什麼不先找我？”

“怕您包庇。”顧宇看著江成，“我必須走正規流程。”

我的手機震了一下。

郵件通知，發件人是合規部主任。主題：關於何之洲同誌的情況說明要求。正文隻有一句話：今日下午三點到合規部說明情況。

投影儀還開著，會議議程停在第三項。

江成把保溫杯重重放在桌上：“會議暫停。”

我合上電腦。椅子腿摩擦地麵的聲音特別刺耳。

顧宇還站在那裏，看著我收拾文件。他的手一直壓在舉報材料上，指尖都發白了。

走到門口的時候，他突然開口：“位置空出來，有能力的人自然上。”

我關門的時候用了點力。

哢。

走廊裏回音很大。

2

合規部在十二樓。

電梯裏隻有我一個人。數字從三跳到十二用了二十秒，我默數著，手機屏幕一直亮著。

合規部主任姓陸，四十多歲，眼鏡片很厚。

“坐。”他指了指對麵的椅子。

桌上已經擺好了顧宇的舉報材料。我看見第一頁上用熒光筆畫了三處重點。

“你是否向外部人員提供過客戶資料？”陸主任翻開材料，“這裏寫你多次在培訓中展示客戶數據。”

我從包裏拿出三個文件夾。

第一個是去年九月的紅頭文件，領導批示：“同意開展新員工技術培訓計劃，指定何之洲負責培養工作。”

第二個是人力資源部蓋章的授權文件，明確培訓對象範圍和資料使用權限。

第三個是顧宇親筆簽的培訓協議，第五條寫著：“本人確認接受公司授權培訓，所接觸資料僅限學習使用。”落款處他的簽名龍飛鳳舞。

陸主任一頁一頁翻，翻得很慢。

“你說的外部人員。”他拿起電話，“具體是指誰？”

免提裏傳來撥號音。

響了七聲，顧宇接起來。

“我是合規部陸峰。”陸主任看著文件，“你舉報材料裏說的外部人員，請說明具體身份。”

電話那頭沉默了三秒。

“就是......培訓對象。”顧宇的聲音有點飄。

“培訓對象是公司安排的？”

“是，但是......”

“但是什麼？”陸主任的手指敲著桌麵。

“我以為他不該給外人看那些東西。”

陸主任摘下眼鏡擦了擦：“明天上午九點，你到合規部說明，為什麼把公司批準的培訓對象稱為外部人員。”

他掛斷電話之前，我聽見顧宇說了句“我......”

我把手機拿出來，調出錄音文件夾。

十七個音頻文件，從去年十月到今年一月，每次培訓我都錄了音。文件名是日期加培訓內容，最長的一個四十三分鐘。

“這些都是培訓記錄。”我把手機遞過去，“還有他每次培訓後手寫的筆記，我拍了照片。”

陸主任接過手機，點開第一個錄音。

我的聲音從聽筒裏傳出來：“今天講客戶A的係統架構，你先看這份需求文檔......”

然後是顧宇的聲音：“好的何工，我記一下。”

陸主任快進到中間，顧宇在問：“這個數據表可以截圖嗎？我想回去對照著學。”

我的回答：“可以，但隻能存在公司電腦，培訓協議第七條。”

陸主任關掉錄音，把手機還給我。

“你可以走了。”他站起來，對助理說，“通知顧宇，明天上午九點必須到。”

我走到門口的時候，他補了一句：“記得把這些材料都備份好。”

電梯下行的時候，我看了眼時間。

三點四十。

整個過程用了三十分鐘。

3

第二天上午八點五十，我到了十二樓。

合規部會議室的門開著，江成已經坐在裏麵了。他看見我，點了點頭，沒說話。

顧宇九點零二分到的。

他進門的時候，手裏攥著個文件袋，但沒有昨天那麼挺。

陸主任沒讓他坐。

“說明一下你的舉報依據。”陸主任把材料推到桌子中間，“具體哪裏違規。”

“他給外人看了資料。”顧宇重複著這句話，“客戶的數據，係統架構......”

“這個外人。”陸主任打斷他，拿出授權文件，“是公司領導批準的培訓對象，對嗎？”

“是，但......”

“領導批示的文件，人力資源部蓋章的授權，你本人簽字的協議。”陸主任把三份文件排成一排，“哪裏違規？”

顧宇的喉結動了動。

會議室裏的空調聲音特別明顯。

“既然你說要接手項目。”陸主任合上文件，“現在演示一下核心係統的基礎操作。”

江成看了我一眼。

顧宇打開筆記本電腦，投影儀上出現了係統登錄界麵。

他盯著那個界麵看了十幾秒。

光標在用戶名那一欄閃。

“這個我......”他的手指懸在鍵盤上，“平時都是看何工操作。”

“那說說三家核心客戶的技術對接流程。”陸主任往後靠了靠。

顧宇張嘴，說出了三個客戶名字，然後就沒有然後了。

“客戶A的係統部署架構是什麼？”

顧宇搖頭。

“客戶B上個月的需求變更，技術實現方案是什麼？”

還是搖頭。

“客戶C的緊急聯係人是誰？”

“這個......”顧宇看向我。

我沒說話。

陸主任合上筆記本，看著江成：“你部門的人員選拔標準，需要書麵說明。”

江成的臉色很難看：“我會盡快提交。”

顧宇的手抓著椅子扶手，指節都白了。

會議室的門開著，走廊裏有人經過，腳步聲很輕。

我看了眼時間。

九點二十七。

從他打開電腦到現在，一共過了十二分鐘。

4

我以為這事就這樣了。

下午兩點，客戶A的技術總監打來電話。

前台轉接的時候，我正在工位上寫文檔。

“何工嗎？係統有個緊急需求變更。”電話那頭背景音很雜，“你現在方便嗎？”

“方便，您說。”我打開記事本。

“等等。”對方突然頓了一下，“怎麼是別人接的電話？”

我還沒反應過來，電話已經掛了。

三分鐘後，江成的手機響了。

他接起來，臉色就變了。

“是是是，我馬上了解......對對對，馬上給您回複......”

掛斷電話，他直接走到我工位。

“客戶A投訴到總經理辦公室了。”江成的聲音壓得很低，“說我們未經通知擅自更換技術對接人，違反合同附件約定。”

我調出通話記錄：“剛才前台轉給顧宇了，他說自己是新負責人，然後客戶就掛了。”

江成的太陽穴突突地跳。

他的手機又響了。

這次是總經理辦公室。

我聽見他說了七遍“是”，四遍“馬上”，最後說“我立刻讓何之洲聯係客戶”。

掛斷電話，他看著我。

“馬上回複客戶。”

“我現在不確定自己還是不是負責人。”我看著他，“萬一客戶又投訴呢？”

江成沉默了三秒。

辦公室裏其他人都在看這邊。

“你是。”他說，“一直是。”

我撥通客戶的電話，免提。

“趙總，我是何之洲，剛才那個是新來的實習生，接錯了。”

“嚇我一跳。”對方笑了，“我還以為你們換人了。合同附件可寫著，技術對接人變更要提前一周書麵通知。”

“不換，您放心。”

“那就好，需求變更的事......”

我記了兩頁紙。

掛電話的時候，江成還站在我旁邊。

他的手機屏幕又亮了。

總經理辦公室發來的消息，我看見了開頭：“關於技術部人員安排的說明要求......”

江成看完消息，給我發了條微信。

“你手裏的東西都留好。”

我回複：“已備份。”

下午四點半，顧宇的工位空了。

他的電腦還開著，屏幕保護程序在轉。

茶杯還在，但人不在了。

有人說看見他去十二樓了。

我繼續寫文檔。

鍵盤的聲音在辦公室裏特別清晰。

哢噠。

哢噠。

窗外開始下雨。

5

總經理辦公室的郵件是下午五點發的。

抄送名單裏有江成、人力資源部、合規部，還有我。

主題寫著“關於技術部人員配置情況的說明要求”，正文要求江成在明天下午之前提交書麵說明。

雨下得更大了。

第二天上午，江成被叫去總經理辦公室。

他回來的時候臉色很差，直接進了會議室，把門關上了。

十一點，顧宇也被叫去了。

不是總經理辦公室，是人力資源部。

我看見他經過我工位的時候，腳步很快，文件袋抱在胸前。

中午，合規部的助理來找我要材料。

“陸主任說，需要你提供一份完整的培訓記錄清單。”她遞給我一張表，“包括時間、內容、顧宇的簽字確認。”

我打開電腦，調出文件夾。

十七次培訓，每次都有記錄表，顧宇每次都簽了字。

最後一欄是“培訓效果自評”，他給自己打的都是“良好”或“優秀”。

打印出來一共十九頁。

“還需要其他的嗎？”我問。

“陸主任說如果有培訓時的現場照片也一起提供。”

我翻出手機相冊。

每次培訓我都會拍一張他記筆記的照片，存檔用的。十七張照片，他低著頭，筆記本攤開，投影儀的光打在臉上。

“發我郵箱吧。”她說。

下午三點，人力資源部給江成打電話。

這次他沒避開我們，直接在工位上接的。

“對，簡曆是我審核的......是，上麵寫的精通XX係統......我當時的想法是讓何之洲帶他......”

他說話的時候一直在看電腦，應該是在查郵件。

“培訓？有培訓計劃，何之洲在執行......是，我批準的......”

電話那頭不知道說了什麼，江成的手停在鼠標上。

“什麼時候說的？”他的聲音提高了一點，“我完全不知情。”

掛斷電話，他看向我。

“人力資源部在查顧宇的入職材料。”江成揉了揉太陽穴，“問我當時怎麼審核的簡曆。”

“您怎麼說？”

“實話實說。”他打開抽屜，拿出一個文件夾，“我現在得寫說明材料，合規部那邊也在等。”

他寫了一下午。

期間人力資源部又打來兩次電話，每次他都要翻文件。

五點半，他發了份文件到公司內網，抄送給總經理辦公室、人力資源部和合規部。

標題是“關於顧宇同誌工作安排的情況說明”。

我沒看內容，但看見了文件大小。

兩兆。

應該附了不少材料。

六點，江成收拾東西準備走。

路過我工位的時候，他停了一下。

“顧宇去年十一月給我發過一封郵件。”他的聲音很輕，“問如果你離職了，他能不能接手項目。”

“您怎麼回的？”

“我說這種假設沒意義。”江成背著包，“但郵件我留著了，今天全交上去了。”

他走到門口，又回頭看了一眼。

“你那些錄音、照片，千萬別刪。”

辦公室裏隻剩我一個人。

電腦屏幕的光照在鍵盤上。

我打開備份文件夾，又檢查了一遍。

十七個錄音，十九頁培訓記錄，十七張照片。

還有三份授權文件的掃描件。

全都在。

外麵的雨還在下。

窗玻璃上的水痕一道一道往下流。

6

第三天早上，顧宇沒來。

他的工位空著，電腦關機，茶杯已經收走了。

九點半，合規部發了份內部通知到全公司。

主題是“關於啟動舉報調查的通知”。

正文隻有一句話：現對顧宇同誌提交的舉報材料進行全麵調查，調查期間當事人暫停工作。

抄送名單裏，顧宇的名字是紅的。

辦公室裏一下子就炸了。

“什麼情況？舉報別人，自己先停職了？”

“合規部這是查出什麼了吧？”

江成從會議室出來，什麼都沒說，隻是看了一眼顧宇的空工位。

十點，合規部的人來了。

兩個人，一個拿著錄音筆，一個拿著筆記本。

他們把辦公室裏除了我和江成之外的三個人，一個一個叫到會議室。

每個人進去十幾分鐘。

第一個出來的是財務對接的小周。

她坐回工位，有人湊過去問她。

“問我顧宇平時工作怎麼樣，有沒有說過想接何工的項目。”小周壓低聲音，“我說他私下問過我，如果舉報成功，何工會不會被開除。”

第二個是技術部的老張。

他出來的時候臉色很嚴肅。

“問我顧宇的技術水平。”老張坐下來喝了口水，“我說實話了，他連基礎操作都不會，每次都要問何工。”

第三個是行政部借調過來幫忙的小李。

她進去的時間最短，七八分鐘就出來了。

“問我有沒有聽見顧宇說過什麼。”小李看了我一眼，“我說聽見他在茶水間跟別的部門的人說，等何工走了，位置就空出來了。”

中午十二點，合規部的人走了。

他們帶走了顧宇工位上的電腦主機。

下午兩點，我接到陸主任的電話。

“你之前提供的培訓記錄，我們都看過了。”他的聲音聽不出情緒，“現在需要你補充說明一下，顧宇在培訓期間的具體表現。”

“他每次都會記筆記，也會問問題。”我看著電腦屏幕，“但實操的時候基本都卡殼，需要我手把手教。”

“有沒有獨立完成過任何一項工作？”

“沒有。”我翻開工作日誌，“所有技術操作都是我做的，他在旁邊看。”

“這個情況你跟江成反映過嗎？”

“反映過。”我記得很清楚，“去年十二月的周會上，我說他需要更多時間，江成說再觀察一個月。”

陸主任那邊停頓了幾秒。

“好，我知道了。”

掛電話之前，他說了句：“繼續保持正常工作。”

下午四點，人力資源部的通知來了。

郵件主題是“關於顧宇同誌情況的調查進展”。

正文寫得很正式：經初步調查，顧宇同誌在入職簡曆中存在多處與實際情況不符的表述，現已聯係前單位進行背景核實。

抄送名單又多了法務部。

江成看完郵件，長長地歎了口氣。

五點半，合規部又發了一份通知。