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發完消息，公司大群裏，老板@了我：

“@林舟。昨晚遊戲服務器突然出故障，你反應慢了，沒及時處理好。你最近心思不在工作上，別把私事帶到工作裏！”

我盯著屏幕，手指懸在半空。

過去六年，這樣的數落我聽了無數次，每次都趕緊認錯，保證下一次一定做好。

但這一次，我什麼都沒說。

我私信發給小趙：“昨晚是你值線上夜班，把運維日誌核對好，直接截圖發給總裁。”

消息發出去，沒有任何回應。

很快，老板的私信彈了出來：【馬上到我辦公室來。】

我推門進去。

老板指了指對麵的椅子：“坐。

我沒動，隻語氣平淡地說：“有事您直接說。”

“林舟，”他放緩了語氣，像在苦口婆心地勸我，“我知道你心裏不舒服，可公司做大了，我也有為難的地方，你也得體諒公司的難處。”

“你是公司的老人，也是技術部的頂梁柱。咱們遊戲主程序的底層框架，哪回不是靠你頂著？”

“我知道你委屈，但做管理的要顧全大局。你的付出我都看在眼裏，不能隻看工資和期權那點眼前利益。”

“那該看什麼？”我平靜地問。

他頓了頓，理直氣壯地說：“看信任！”

“我還不夠重視你嗎？”

“你想想，咱們公司最關鍵、用戶量最大的核心服務器，要是不百分百信你，我能把這個擔子全壓在你身上嗎？”

“你看，現在隻要服務器一報警，全公司上下都隻找你，所有人都聽你指揮，這還不夠看重你？”

“這不是明擺著把你當技術負責人培養嗎？”

“就為了這份信任，你就拿一萬三一個月？”我的聲音依舊很穩。

老板沉默了幾秒，擺出讓步的樣子：“這樣，我去跟人事申請，把你的績效拉滿，補貼也一起給你補全！”

那語氣，簡直像是在施舍。

“辭職的事別再提了，咱們各退一步。”

“老板。”我看著他的眼睛，認真地說，“我帶的小趙，剛入職就分了期權，底薪直接給到兩萬八。”

老板臉色一沉，立刻不耐煩起來：“工資不能這麼比！他是名校招來的，起薪本來就高。你是老員工，公司給你提供的平台和成長機會，這些隱形價值你怎麼不算？”

“隱形價值。”

我重複這四個字，隻覺得心裏一陣發涼。

“我搭建的底層框架，優化的幾百個性能Bug，一手帶出來的技術部，還有多次從崩潰邊緣救回來的公司核心服務器，這些，算不算價值？”

老板臉色徹底沉下來：“你現在說走就走，公司上市前絕不能出亂子，全公司就你技術最好，能穩住這個局麵！你要是甩手不管，這責任誰來擔？你的職業操守呢？”

我早有準備，從包裏拿出文件遞給他：“這是我整理好的交接文檔。”

“六年來我寫的服務器部署文檔、異常處理預案、曆年故障複盤經驗，我都會全部整理好，交接得清清楚楚。”

老板勃然大怒：“公司給你這麼安穩的工作，你不知感恩，還拿辭職要挾我？你真以為離了你，公司就玩不轉了？”

“安穩工作？”我忍不住笑了，“我隻是普通員工，拿著死工資，連期權都碰不到，談什麼安穩？”

總裁的語氣又軟了下來。

“這樣，我給你補上上個月的績效，還有今年的優秀員工獎也給你，獎金一共三千。”

“但上市前的技術保障任務，你必須負責到底，這事就當沒發生過！”

就算他咬牙給的這點好處，連新人的底薪都比不上。

我忍不住笑出了聲。

到現在，他還以為我是在跟他討價還價。

我站起身：“好，老板，上市前的技術保障，我會負責到底。”

這三個大型網遊，是公司能上市的關鍵。

服務器由我一手搭建，代碼邏輯複雜到沒人敢輕易改動，稍微碰一下就可能崩盤。

上市關鍵期公司絕對不能出問題，一旦出事投資方立刻就會撤資。

我倒想看看，趕走了我這個忠心幹活的人，他寄予厚望的AI部門，到底能不能扛得住。