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考研出成績，蹭熱度秀了一下當年差分就能上岸京大的截圖。

沒成想被部門領導和同事窺屏。

第二天，組裏所有海外合同、疑難報告就全堆到了我桌上。

連其他部門搞不定的技術活也都轉嫁給我。

質問領導，他隻是淡定地說：

“孫瑩，你學習都這麼努力，工作上多出把子力也是理所應當。”

從此加班成了日常。

同事天天渾水摸魚，而我忙得頭暈眼花。

他們有事隨口請假。

而我頸椎病犯了要去複查，卻被領導當眾駁回：

“你的活沒人替，忍忍再說。耽擱了公司業務，你擔待不起。”

我的活？

我的崗位是普通文員！

可莫名其妙成了公司的專屬牛馬。

工作量翻了10倍！

工資卻雷打不動一直3000。

聽到同事在茶水間裏陰陽我：

“誰讓孫瑩這個大冤種愛顯擺呢，真是個天選牛馬！”

“哎呀，你也別這麼說，沒有她，我們哪能這麼輕鬆摸魚呢，工資還越漲越高。”

我笑了，他們不知道的是。

這些資料，都是公司的核心業務。

既然你們不把我當人看，那28個大客戶我就笑納了。

......

手機響起，HR在公司群@我。

“通報本月KPI評分結果，孫瑩全部門倒數第一。”

我盯著屏幕，該生氣吧？

可早已見怪不怪他們的區別對待了。

這個月我自己的工作早就完成。

還超額完成近百個海外業務。

客戶非常認可我的工作，成功簽下幾筆大單。

結果，轉頭HR就故意把我的評分壓到最低。

反正也不是第一次了。

入職三年，每一次月度考核我的得分都被刻意壓低。

同組的老員工，每天到崗就喝茶刷短視頻，業績掛零，月度評分卻次次優秀。

群裏瞬間跳出一堆消息：

“流水的榜一，雷打不動的孫瑩，每次都能倒一也是一種能力了。”

“雖然能力不行，但好在能幫大家做點雜活，對公司也算有貢獻了！”

我剛想調整了下情緒，以防憋了三年的積怨衝破理智，直接在群裏破口大罵。

就看到和我同期入職的李蔓，抱著一摞滿是專業術語的海外大客戶專屬資料走到我麵前。

隨意地扔在我桌上，語氣像是在使喚下人：

“小孫，下班前，把這些都做了，我急用。”

瞌睡送枕頭，我正需要發泄脾氣你就送上門！

我直接回懟：

“憑什麼？你是我領導嗎？你急用，就自己加班！”

她愣在原地，似乎完全想不到一向溫柔好欺負的我會這麼說。

隨後皺眉尖叫：

“孫瑩！你發什麼瘋！我不能使喚你了？你有什麼資格說這種話，你就是個業績墊底的！”

我冷笑回懟：

“李蔓，我業績如何墊底，你自己心裏有數！”

她總愛搶我功。

懶得計較，也沒法計較。

找HR反映情況，也隻能被訓斥一頓：

“你有完沒完？我們公司最討厭你這種嫉妒同事的員工，扣你500績效，以後不許再提這事。”

我直接將資料丟回給她，誰愛做誰做！

我工資就3000，一分錢一分貨！

李蔓抱著資料氣得轉身就走，我知道她又要去告狀。

周圍同事也看著我竊竊私語，我也不在乎。

他們以為將所有工作都丟給我，自己享受歲月靜好就萬事無憂了。

卻不知道，這些海外資料正是公司的核心業務！

而這些核心客戶，早已隻認準我！

既然你們不把我當人看。

那我就不客氣了。

我打開電腦，給合作非常熟悉的客戶發去郵件。