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第二天剛上班，領導就來找我：

“讓你加班弄的30份業務報告，好了沒！”

我知道他是給李蔓出氣來的。

不過，我才不會讓他找到借口。

直接將資料丟他麵前。

他拿起幾份看了下，見我真完成了，臉有點黑，但還是說：

“怎麼今天才完成！差點耽誤公司的大事！”

他就是這樣，不貶低我就不會說話。

何況，今天就是特地來找茬。

我也不多說，直接打開聊天記錄：

“你讓我周五完成，我提前了3天，哪耽誤了？”

他怒氣瞬間點燃：

“孫瑩！你這話是什麼意思！公司把這些活交給你，是想栽培你！你這麼說，搞得好像我在壓榨你似的。”

我笑了：

“謝謝領導器重，既然如此，我們談談漲薪的事？”

領導臉色一下變了，打起了哈哈：

“咱說著工作呢，怎麼就提工資了，你上班就是為了錢？”

“等你下次KPI進前三，我會考慮的。一點點成績做不出來，整天就盯著錢看，現在的年輕人，唉，不像我們這輩肯吃苦耐勞咯。”

早知道他要這麼說，我直接拿出一張工資表。

李蔓的工資又漲了1000。

我指著數字問：

“那為什麼李蔓能漲薪，這是她今年第三次漲薪了吧？我額外完成大量工作，卻連漲薪的資格都沒有？”

領導撇撇嘴，理直氣壯：

“你不如李蔓會來事，她能為公司分憂。你就隻會提要求，不知道體諒公司的難處。”

分憂？

指她整天溜須拍馬麼，還是邀功領賞？

見我無動於衷，他又開始畫餅：

“這樣吧，這次你整理的報告，如果客戶滿意，算你的功勞！”

我也懶得跟他計較了。

反正過幾天我就會帶著我的客戶走。

這餅也輪不到我吃。

中午吃飯，發現李蔓又沒來打卡。

旁邊同事說，她今天身體不舒服，領導特地批了半天假。

我想起去年，因為連續加班一周，頸椎病突然發作。

我拿著醫院開的診斷證明找領導申請病假。

他當場把診斷證明撕掉，直接駁回：

“裝什麼裝！這些活都是你的！你不幹，想丟給誰？耽誤了公司業務，你賠得起嗎？”

那時候的我不敢頂嘴。

隻是默默在網上買了一些膏藥。

結果落下病根，經常再犯。

現在想想，也是沒苦硬吃。

下班前李蔓帶著hr過來找我。

她語氣非常得意：

“孫瑩，別以為我拿你沒辦法，你這個月打卡缺勤3次，扣你績效1000！”

我每天早到遲退，從來沒缺勤過。

hr想拿考勤表給我看。

我直接推開：

“欲加之罪何患無辭，你們愛扣就扣！”

李蔓臉色扭曲了：

“孫瑩！你有多少工資夠扣！你現在就給我加班！不然，我把你這個月獎金扣完！”

hr也麵帶威脅說道：

“公司紀律每個人都要遵守，孫瑩，你這樣漠視規則，到時候被辭退了，可一點補償都拿不到。”

手機突然亮起，群聊發起成功：

孫瑩的大客戶群（57）

很好，我的所有客戶都已經入群。

我現在底氣很足！

我直接一拍桌子：

“行！你們就辭退我吧！”

李蔓和hr都被我這反應嚇了一跳。

麵麵相覷不知我為什麼這麼硬氣。

我一看下班時間到了，也不跟他們糾纏。

直接拎包就走。

這破班，加不了一點！