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公司年終獎改革，獎金是在【工資上加兩個零】。

我高興壞了，以為工資兩萬到手獎金就是兩百萬。

沒想到等發下來時，兩百萬獎金竟成了0.02，而業績倒一的男同事卻拿到了兩百萬。

我以為是公司發錯了，於是找老板詢問。

沒想到老板卻嗤之以鼻：

「你一個女生要那麼多獎金幹什麼，找個男人就什麼都有了。」

「但我們男人不一樣，需要養家糊口，你少點也正常。」

聞聲，我笑了。

是啊，我比男人少點正常，那公司少我一個銷冠也正常。

隻是年底要簽的那個最大的客戶，怕是不成了。

......

打開電腦我開始起草離職申請，準備找人事談離職。

【理由：公司有病。】

身後突然有一道陰影落下，是新來的男同事小張。

我還沒說話，他先開口教育我。

“璐姐你要走？年底還有幾個大項目沒做完呢，年終獎可靠它們了，你可不能現在走。”

我沒說什麼，起身走向人事部。

這些大項目是都是我一個人談的，他一個業績倒一的“男”同事，有什麼資格沒理我？

我為了這些項目可以續約，賣了車請老板們吃飯。

五年來一到年底前兩個月就開始早起貪黑和工廠對接產量和成本。

喝了數不清的酒，年年年底要送一次醫院，胃到現在都不能吃甜膩辛辣。

他們這些坐享其成的男人，拿著我賺來的錢在公司悠哉溜達喝茶，拿最多的獎金。

憑什麼？憑他們有根棍嗎？

那就讓他們看看，沒有我這個女人，公司還能不能活下去。

我把打印的離職申請拍在人事經理桌上。

“給我辦離職。”

他淡淡抬眼看了一眼就又低下頭刷起視頻。

敷衍地說：“公司有規定，每一個女性員工主動離職都需要眾領導開大會討論簽字，你不符合。”

“年底了大家都忙著呢，陪客戶去，別給我找麻煩。”

我抽走他的手機，大有今天不解決沒完的氣勢。

人事經理低頭不屑輕笑，“陳璐你不就是因為早上開會隻拿到0.02年終獎隻拿到0.02心有不甘嗎？”

說著想起來項目還得靠我敲定，軟了語氣，語重心長地拍拍我的肩膀。

“0.02總比沒有好多了吧？還不用交稅，這都是我們男同誌辛辛苦苦商討出來的方案。

小張他是200萬可那要交稅的，我們都是照顧你們女人怕麻煩。”

我真是氣笑了，照顧我？

“照顧”這兩個字我聽了五年，越聽越刺耳。

第一年老板說照顧我，在實習期把最難搞的客戶交給我，讓我鍛煉，失敗就滾蛋。

第二年老板照顧我女人混職場談項目不容易，把我送進客戶房間徹夜長談，還好客戶有良心。

事後還說他早就知道，隻是鍛煉我的忠誠度。

第三年老板照顧我，讓我給老板娘當免費保姆，誘惑我幹的好了表揚嘉獎升組長，最後組長給了剛轉正的男實習生。

說是照顧，其實不過是給我挖坑，越挖越明目張膽。

當時我初入職場想著忍忍就過去了，現在想來簡直是助紂為虐！

“我今天一定要辭職。”

人事經理這才不耐煩地說，“行，等吧，等你手上項目做完，單子合同簽了，領導有空開會了再解決。”

說完，一把搶回手機，嘲諷地給我轉了二百五十塊錢。

“不就是嫌少，女人就是勢利眼小氣吧啦，拿錢趕緊幹活去。”

我有一瞬間呆愣在原地，邁不動步子。

我現在才知道，原來不是單純領導老板這麼想，是整個公司都爛透了。

新來的小張，人事經理，老板，這個公司沒有一個男人是正常人。