
年會現場,老板拿出幾套戲服,讓各部門主管穿了上台領獎。
“我按照今年的部門業績排名,給大家準備了幾個角色。”
“快上台,讓全公司看看你們今年的戰績!”
銷售部排第一,扮皇帝。
財務部排第二,扮皇後。
人力部排第三,扮大臣。
我拿到的,卻是一套廉價的宮女裝。
老板給其他部門頒了年終獎狀後,輪到我,意味深長地笑笑。
“小薑,你們運營就是支持部門,沒什麼有價值的貢獻,年終獎金我看就免了。”
說著,他示意一旁的銷售主管拿來幾條手絹。
“但你們這一年侍奉大家也算勞苦功高,給你們發個安慰獎,來年再接再厲!”
台下哈哈大笑。
銷售主管把手絹讓我懷裏一塞,大聲起哄。
“小薑,趕緊把你部門那些人都叫上來謝恩啊!”
......
台下刺耳的爆笑聲裏,小琳,小越,小彤幾個人臉色蒼白,恨不得鑽到桌子底下。
他們一年到頭陪我拚死拚活。
我不能讓他們上台受這個屈辱。
轉過頭,我原封不動把手絹塞回給銷售主管。
“張哥,這麼好的東西,我借花獻佛,送給銷售部。”
“你們天天在外麵奔波辛苦了,拿去擦擦汗。”
銷售主管呲著大牙的笑臉瞬間凝固。
李總臉陰沉了下來。
“小薑,你跟我過來。”
後台的休息室裏,李總還沒開口,其他幾個部門主管立刻圍上來。
“李總,小薑這個人就是死腦筋。”,銷售主管殷勤地給李總點煙,”除了做表,一天天的什麼都不懂。”
財務主管給李總捶肩,”是啊,她們運營眼界窄,沒大局觀,您別生氣。”
人力主管推了推我,”小薑,你可真是太不懂事了啊!”
李總吐了個煙圈,臉色緩和許多。
“小薑,你看看人家多和氣,多圓融,這才是成熟的管理者!”
“不像你,一個玩笑都開不起!”
我心裏一陣冷笑。
過去十年我就是太和氣圓融,才讓你們這幫狗東西當軟柿子捏!
我壓下心頭的怒火,”李總,我們運營這一年也為公司作出了許多貢獻,沒有年終獎對我們來說不公平。”
李總眯起眼睛。
“哪裏不公不平?論營業收入你們比得過銷售?論風控預警你們比得過財務?更別提人才管理了,你們連人力的邊都挨不上!”
“你們運營不就一天到晚在電腦桌前做做表,點點係統嗎?這也配叫貢獻?”
整個公司都靠我們運營的數據報表和業務係統來支撐。
結果到他嘴裏,這麼不值一提。
三個月前集團表彰會上,我們運營部辛苦一年搭建的業務係統,拿下創新一等獎,獎金20萬。
可就在我們興高采烈的時候,李總把我叫去辦公室,提出把獎讓給銷售部。
我當時還以為自己聽錯了。
“李總,可這係統是我們運營部從0到一點點做起來的...”
李總把玩著銷售主管送他的茅台,頭也不抬。
“小薑啊,做人格局要大一點!”
“人家銷售部張主管在公司幹了十五年,多少大客戶都是他開發的,給他們部門一個項目獎激勵一下士氣,不應該嗎?”
“放心吧,年終獎我少不了你們部門,每人至少3個月工資起步!”
為了這個盼頭,我當時忍了。
結果年終獎就是一條破手絹!
我深吸一口氣,”李總,三個月前我們把業務係統的獎金讓給了銷售部,就因為您親口承諾年終獎會補償我們。”
“小薑,你這就沒意思了!”,銷售主管挑挑眉,”我們銷售部為了配合你們搞那個破係統的測試,少談了好幾百萬的單子呢!這筆賬你怎麼算?”
財務主管也幫腔,”是啊,現在現金流多緊張,你那係統又不能直接變現,憑什麼要求公司給你們發獎金?”
人力王主管更是一白眼,”你們運營這活門檻這麼低,隨便招兩個應屆生就能立刻上手,公司還願意給你們發工資,你們就應該感恩戴德!”
三個人你一言我一語,刀刀往我這捅。
李總幹脆地一拍桌子,指著我的鼻子。
“薑慧,你這是在質問我嗎?”
我的聲音因憤怒而顫抖,”李總,我隻是想為我的下屬們爭取,她們都很需要這筆獎金。”
“小琳的妹妹現在學費還沒湊夠,小越的爸爸在做化療,小彤她家...”
“夠了!”,李總不耐煩地打斷我,”公司是談公事的地方,你當著大家的麵扯這些雞毛蒜皮的私事有意義嗎?!”
“我告訴你,集團總部已經下了通知,要求每個業務單元必須裁員30%!是我拚了這張老臉,在集團會議上求情,才把你們運營這4個人保下來的!”
“你不懂感恩也就算了,現在還有臉和我擺臉色,談條件?!”
我徹底明白了。
跟這樣的人,永遠講不通。
我恢複了平靜,看向李總。
“李總,集團要求裁的是人員大量溢出的部門,咱們公司銷售部80人,財務部35人,人力部30人,和我們運營部這4個人有什麼關係?”
李總氣急敗壞地把茶杯往地上一砸。
“好,你要是不服氣就去找管理中心申訴,你看他們受不受理!”
我點點頭。
“沒問題,謝謝您給我提供思路。”
走出門,我第一時間拿出手機,給好閨蜜蕭蕭撥去電話。
“你那是不是還缺一個運營團隊?”
“當然了!”,蕭蕭的聲音裏帶著驚喜,”我們這業務擴張快,運營體係卻一塌糊塗,正缺你們這樣成熟的團隊呢!”
“隻要你願意帶著你的人過來,我給你們全員漲薪50%,年終獎保底5個月工資,全落實在合同裏!”
我攥緊了手機,“你等我消息。”