內卷王居然是我老板



我老板高天翔，天天把“狼性文化”掛嘴邊。

他說加班是福報，不簽“奮鬥者協議”就是不求上進。

我信了他的鬼話，拚死拚活給他幹了五年。

結果呢？

重要項目黃了，黑鍋我背，被他一句“能力不足”掃地出門。

我媽因為我失業，斷了醫藥費，最後死在了醫院。

我萬念俱灰，從公司三十樓天台跳了下去。

再睜眼，高天翔正唾沫橫飛地在台上宣講新一輪的“奮鬥者激勵計劃”。

人力總監劉麗娜在旁邊帶頭鼓掌，一臉諂媚。

底下坐著的趙峰他們幾個馬屁精，也跟著起哄。

我看著這群人，笑了。

既然你們這麼喜歡“奮鬥”。

這一世，我一定讓你們好好嘗嘗，這滋味到底怎麼樣。

1

高天翔唾沫橫飛地結束了他的動員大會。

人力總監劉麗娜立刻拿著一遝A4紙上台，笑容滿麵。

“各位，為貫徹高總的奮鬥理念，公司準備了這份‘奮鬥者協議’。”

她清嗓宣讀核心條款：自願放棄年假，自願放棄加班費，承諾全身心投入工作。

末了，她補充：“當然，高總特意指示，積極簽署的優秀奮鬥者，未來晉升激勵，會有非常可觀的優先考慮。”

上一世，我就是信了她這套軟硬兼施的話術，簽了這份賣身契。

結果？成了免費勞動力，病了不敢請假，活活把自己熬死。

“優先考慮”？不過是畫的大餅。

會議室裏一片沉默，大家都在盤算。

我第一個站了起來。

走到劉麗娜麵前，我臉上擠出“激動”和“備受鼓舞”的表情。

“高總！劉總監！”我聲音拔高，帶著刻意的“哽咽”。

“我聽了高總的講話，太感動了！奮鬥才是實現人生價值的唯一途徑！我，蘇沫，自願簽署‘奮鬥者協議’！我願意為公司奉獻一切！”

我還“真誠”地表示：“我希望能帶頭，號召大家都積極加入！劉總監，如果您不介意，我很樂意協助您宣傳這份協議的重大意義！”

嗬，奮鬥者協議？說得比唱得好聽。

高天翔，你喜歡聽員工表忠心，看員工為你“燃燒”？

行，我遂了你的願，好好給你“表現”。

高天翔果然非常滿意。

他站起來，用力拍了拍我的肩膀。

“好！蘇沫！非常好！有思想，有覺悟！是公司未來的中流砥柱！”

他轉向其他人：“大家都看到了嗎？都向蘇沫同誌學習！”

劉麗娜也立刻堆起笑容，看我的眼神充滿“欣慰”。

“蘇沫，你今天的表現非常好，高總和我都很欣賞你。”

欣賞我？上一世你們就是這麼“欣賞”我的，直到我咽氣。

我們部門組長趙峰，最會看眼色，立刻也站了起來。

“高總、劉總監說得對！蘇沫是榜樣！這份協議，我趙峰也簽！”

他三步並作兩步上前，簽了字。

有他帶頭，幾個跟風的也紛紛簽了。

角落裏一直沉默的李靜，我們組技術最好的女孩，此刻皺著眉看我，眼神裏帶著不解。

李靜，我知道你不理解。

不過沒關係，等火燒旺了，你就明白了。

2

“奮鬥者協議”剛簽完，高天翔又推出了他的“狼性文化2.0升級版”。

KPI統一上浮百分之三十。

日報、周報、月度總結，要求越來越離譜，不僅要內容詳實，還要圖文並茂，充滿“戰略高度”。

最狠的是公開排名和末位淘汰。

每月，各部門加班時長、KPI完成率、報告“質量”（劉麗娜打分），都做成大紅榜貼在公司門口。

連續三個月墊底的部門，負責人降職，員工“優化勸退”。

劉麗娜像打了雞血，天天在各辦公室穿梭，宣講“狼性鐵軍精神”。

上一世，就是這套“狼性文化”，把公司變成了角鬥場。

大家為了不被淘汰，犧牲健康，犧牲家庭，甚至犧牲底線。

我就是在這種內卷和高壓下，身體垮掉的。

這次，我蘇沫，要主動擁抱“狼性”。

我每天“自覺”加班到深夜。（實際在整理黑料，分析弱點。）

工作日報周報，用華麗辭藻和複雜圖表包裝得“高屋建瓴”。

深夜十一點五十九分，準時給高天翔和劉麗娜郵箱發一份“奮鬥日記”。

高天翔這種自戀又好大喜功的性格，最吃這套表麵文章。

他根本不在乎你創造了多少價值，隻在乎你姿態夠不夠卑微，口號夠不夠響。

效果立竿見影。

我成了公司聞名的“卷王之王”。

高天翔在各種會議上，點名表揚我“具有強烈的主人翁意識，是狼性精神的完美踐行者！”

劉麗娜把我麵色蠟黃、黑眼圈堪比熊貓的照片，貼在光榮榜上，配文“她，用燃燒的青春，譜寫著奮鬥的讚歌！”

我每次路過那光榮榜，都得強忍著不吐出來。

上一世我奮鬥到油盡燈枯，換來的隻有一句“你不適合我們公司”。

光自己“卷”不夠，我還得“帶動”那些曾經看我笑話的人。

我把精心製作的、號稱能“極大提升報告通過率”的“高大上”報告模板，“毫無保留”地分享給了組長趙峰。

趙峰，高天翔身邊最忠實的哈巴狗，業務一塌糊塗，全靠溜須拍馬。

上一世，他沒少搶我的功勞。

我把模板發給他時，表情“無比真誠”。

“趙經理，這是我熬夜總結的報告心得，希望能助您更好地向高總展現您的領導才能。”

“而且，趙經理，我聽說其他事業部經理都帶頭在辦公室打地鋪了，咱們可不能落後啊！這關係到您在高總心目中的分量！”

我還“善意”提醒他，劉麗娜每天都親自檢查加班記錄和報告“飽滿度”，這是月底排名的重要依據。

趙峰果然對我的“無私分享”大為感動。

他立刻拿著模板，要求手下嚴格執行，並帶頭在辦公室打起了地鋪。

很快，這股“內卷之風”從我們部門蔓延到整個公司。

各個部門瘋狂攀比加班時間、報告頁數、口號響亮度。

辦公室裏，每天都彌漫著一股濃烈的咖啡因和絕望氣息。

高天翔和劉麗娜看著這片“熱火朝天”的景象，滿意得不得了。

他們大概做夢也想不到，這把“內卷之火”，是我蘇沫，一根柴給添起來的。

高天翔，你喜歡看員工為你“拋頭顱灑熱血”？

上一世你們怎麼壓榨我們的，這一世，我就讓你們自己，嘗嘗被自己鼓吹的“狼性”反噬的滋味。

等你們把油水榨幹，把螺絲釘逼瘋，我看你們這破船，還怎麼開！

李靜好幾次在茶水間碰到我，欲言又止。

我知道她看出了不對勁。

我隻對她意味深長地笑笑，繼續我的“奮鬥”。

有些渾水，必須讓他們自己蹚。

有些苦果，必須讓他們自己吞。

而我，隻需要在岸邊看著，偶爾，再往水裏扔幾塊石頭。

3

公司那股“狼性內卷”的風還沒刮完，高天翔又有了新動作。

他在全體員工大會上，意氣風發地宣布，公司要啟動一個“顛覆行業格局”的戰略級新項目——“智慧未來生態係統”。

聽名字就知道有多不靠譜。

他親自掛帥擔任項目總指揮，唾沫橫飛地講了兩個小時的“宏偉藍圖”。

什麼人工智能、大數據、區塊鏈、元宇宙，市麵上所有時髦的詞兒，他都給縫合了進去。

上一世，就是這個“智慧未來”，耗光了公司最後一分錢，最後連個響都沒聽見。

我當時作為技術骨幹，提過好幾次風險，結果被他罵作“目光短淺，缺乏創新精神”。

因為我之前在“狼性文化”建設中的“突出表現”，高天翔“慧眼識珠”，任命我為這個“戰略級項目”的核心技術負責人。

劉麗娜宣布任命的時候，眼神裏帶著藏不住的嫉妒。

我則是一臉“受寵若驚”，聲音“激動”地表示：“感謝高總的信任！我一定鞠躬盡瘁，為實現高總的偉大構想，貢獻我全部的力量！”

鞠躬盡瘁？高天翔，你不是喜歡畫大餅嗎？

行，我幫你把這個餅畫得更大，更圓，大到能把你活活撐死！

上一世這個項目榨幹了我的心血，這一世，我要讓它榨幹你的公司！

項目啟動後，我開始“積極”地為高天翔的“宏偉藍圖”添磚加瓦。

高天翔說要“打造極致用戶體驗”，我立刻“建議”：“高總英明！為了極致體驗，我們必須采用全球最頂尖的UI設計團隊，預算不是問題！”

高天翔說要“構建最強技術壁壘”，我馬上“附議”：“高總遠見！核心算法必須自主研發，我們可以高薪聘請一批海內外頂級算法專家，組建豪華研發天團！”

高天翔說要“實現全場景覆蓋”，我趕緊“補充”：“高總格局宏大！那我們必須采購最先進的硬件設備，搭建全球分布式數據中心，確保係統穩定性和擴展性！”

我提出的每一個“建議”，都精準地踩在高天翔好大喜功、喜歡聽奉承話的點上。

每一個“建議”，都意味著大把大把的真金白銀要燒出去。

我還“主動”請纓，負責項目中最核心、但也最燒錢、最容易出問題的幾個關鍵技術模塊的“攻堅”任務。

美其名曰“啃最硬的骨頭，為高總分憂”。

高天翔被我捧得心花怒放，對我言聽計從，覺得我簡直是他肚子裏的蛔蟲，是他實現“偉大夢想”的最佳助力。

項目預算一加再加，各種“頂級”、“豪華”、“尖端”的資源，像流水一樣往裏砸。

劉麗娜幾次想插手項目，都被高天翔以“蘇沫更懂技術，不要外行指導內行”給擋了回去，氣得她臉都綠了。

趙峰和其他幾個被我“卷”怕了的組長，則在我的“帶領”下，朝著“大投入、高風險、低產出”的方向，“奮勇”前進。

新項目很快就變成了一個名副其實的資源黑洞。

每天都有雪片般的費用申請單送到高天翔的辦公桌上。

但他騎虎難下，為了他那“顛覆行業”的牛皮不被吹破，隻能咬著牙繼續批錢。

我看著公司賬戶上的數字飛速減少，心裏樂開了花。