第5章

「王總，我隻是在陳述事實。」我語氣不變，「星海的用人標準和企業文化，我想您比我更清楚。真要鬧到集團去，我不見得會輸。」

電話那頭的王海濤被我噎得說不出話。

道理他都懂，但他要的不是道理，是麵子。

「林蔓，做人留一線，日後好相見。」他終於撕破了溫和的偽裝，聲音裏帶著明顯的威脅，「你自己掂量掂量。」

「多謝王總提醒。」我輕笑一聲，「不過我這人有個毛病，就是眼裏揉不得沙子。這件事，我堅持原則。如果王總覺得我的處理方式有問題，可以向集團總裁辦投訴我。」

說完，我直接掛了電話。

我知道，這通電話打完，我跟王海濤的梁子，算是徹底結下了。

果然，沒過多久，各種麻煩就接踵而至。

先是技術部那邊，以「係統升級」、「服務器維護」為由，三番五次地中斷我們HR係統的正常使用，導致我們的人事數據錄入和薪酬計算都受到了影響。

接著，我主導的一個「人才吸引力」優化項目，需要技術部派人支持，王海濤直接以「項目排期已滿，人手不足」為由，給我打了回來。

甚至，公司內部論壇開始出現一些含沙射影的帖子，說什麼「某職能部門女領導，仗勢欺人，心胸狹窄，為泄私憤打壓新人」。

雖然沒有指名道姓，但明眼人都知道說的是誰。

一時間，公司裏風言風語，不少同事看我的眼神都變得有些微妙。

陳茜憂心忡忡地找到我：「林總，王海濤這是在故意針對我們。再這樣下去，我們部門的工作沒法開展了。」

「別急。」我安撫她，「讓他跳。他跳得越高，摔得才越慘。」

這些天，我表麵上不動聲色，默默承受著技術部帶來的各種麻煩，私下裏，卻在做另一件事。

我在查王海濤。

作為人事總監，我有權限查閱公司所有員工的背景資料和履曆。

不查不知道，一查嚇一跳。

王海濤，作為智慧城市事業群的技術總監，他名下竟然注冊著三家公司。而這三家公司的主要業務，都是為智慧城市項目提供技術解決方案和硬件設備。

簡單來說，他既是星海的甲方，又是星海的乙方。

他利用職務之便，將很多集團的項目，外包給了自己的公司，左手倒右手，賺得盆滿缽滿。

這是嚴重違反公司《高管行為準則》的紅線行為。

我看著手裏的資料，嘴角微微上揚。

王海濤，你為了一個不成器的外甥女婿，把自己的把柄，親自送到了我手上。

這可就怪不得我了。