第二章 調節自控情緒：能理性地處理好各種問題

得饒人處且饒人

電影《中國合夥人》有一段情節讓人印象深刻：成東青、孟曉駿、王陽三個好兄弟一起創業，但後來因為處世方式和價值觀不同，三個人在大吵一架後分道揚鑣了。再後來“新夢想”學校惹上了官司，就在成東青孤立無援最危急的時刻，另外兩個好兄弟回到了他身邊，願意和他一起共渡難關。

不計前嫌的故事不僅發生在電影裏，在我們的生活裏同樣比比皆是。春秋時期，齊桓公重用曾經暗殺過自己的管仲，這是一種不計前嫌；功成名就以後的梅蘭芳能夠主動照顧曾經把他轟出師門的恩師，這是一種不計前嫌；一個好心的女孩被摔倒的老人誣陷，真相大白後反而向住院的老人捐了一千多元，這同樣是一種不計前嫌。

不計前嫌不僅僅是寬恕和諒解，很多時候它還意味著冰釋前嫌，甚至是以德報怨。在生活中，忘掉一個人的過錯其實並不難，難的是仍能以一顆慈悲的善心去麵對那些傷害過我們的人。

朱莉亞如今已經年過六旬。她曾經嫁過一名伐木工人。婚後的生活不算幸福，丈夫貪杯以及酒後打人的壞習慣始終困擾著她，但為了家庭的完整，她都忍了下來。

後來，她丈夫丟了工作。朱莉亞靠做小生意賺錢來維持家庭生活。每天的生意都由她自己打理，丈夫從來不管不問，仍舊每天喝得爛醉如泥。有一年聖誕節，丈夫在酒醉後打傷了她的頭。這讓她徹底絕望了，終於下定決心選擇離婚。

離婚三年後，有一次，她從別人那裏得知前夫突然失蹤了。原來，他在酒後突發腦出血，暈倒在路上後進了醫院。朱莉亞來到醫院，找到神誌不清的前夫，並拿出自己的積蓄給他治病，後來還把他接回家中。

前夫患病後，生活不能自理，全要靠朱莉亞照顧。雖然辛勞，朱莉亞卻釋然了許多。她說：“我和他畢竟曾是夫妻，他雖然做過傷害我的事，可我們一起走過那麼多歲月。他如今遇到了困難，我不能坐視不管，要不然，他就徹底完了。”

在她的努力下，前夫的身體一天天好轉。他對自己曾經犯下的錯感到深深的內疚。

麵對一個和自己已經毫無瓜葛的、生病不能自理的男人，朱莉亞完全可以置之不理，特別是這個男人還曾經深深傷害過她。但是，良心卻讓她不計前嫌，全心全意地照顧這個曾經可惡、現在可憐的男人。盡管他們最終沒有複婚，但是一個悲劇能以這樣的結局收場也算是一種圓滿。這不僅體現了朱莉亞大度的胸懷，更體現出人性中的真善美。

我們不要總念念不忘於別人的“不好”，應該更多地想到別人的“好”。這不僅能使我們的生活變得和諧，對我們的事業發展同樣非常重要。

尼萬斯離開蘋果公司已經有十年的時間了。當初他選擇離開時，喬布斯和人力資源部部長蓋勒對他苦苦挽留，但都沒有奏效。

十年後，尼萬斯深深感覺到自己當初離開蘋果公司實在是一個錯誤，並希望回到公司繼續工作。但是，他的複職申請被蓋勒拒絕了。

不久後，喬布斯在研發一個項目時突然想到，尼萬斯恰好適合這個項目，如果有他的參與一定能攻克技術上的難關。但蓋勒仍然堅持，一個人必須為自己的“背叛”付出代價，這是他應有的下場，他沒有資格再回來。

於是，喬布斯勸解道：“每位員工都是公司的無價之寶，一旦被競爭對手挖走，損失將不可估量。他重返公司，不僅會讓團隊增加一位頂尖的人才，還能削弱競爭對手的力量，何樂而不為呢？”

後來，尼萬斯終於如願以償，回到了蘋果公司，而且比以前工作更賣力。在那之後，鼓勵離職的老員工重返公司，成為蘋果公司一項極具特色的人事製度。正如現任蘋果公司首席執行官（CE0）庫克說的那樣：“簡單地以道德的眼光去審視員工的跳槽行為，將跳槽者列入黑名單，對於員工和公司而言都沒什麼好處。而寬容他們，給他們返崗的機會，也是給蘋果公司機會。”

當然，不計前嫌並非沒有底線的妥協，而是要我們擱置不愉快的經曆，以寬廣的胸懷去包容往日的恩怨。不睚眥必報，不落井下石，甚至還要學會以德報怨。即使我們的好心不能得到善果，至少對得起自己的良心。

吳承恩在《西遊記》中寫過一句話：“遇方便時行方便，得饒人處且饒人。”不計前嫌是成大事者的心態，人世間任何一種舊惡都有重新來過的機會。很多時候，別人也未必是真的錯，可能隻是彼此之間的價值觀存在差異罷了。假使對方真的錯了，隻要有誠心悔改之意，我們也沒有不去饒恕的理由。