第四章

張嵐灰溜溜地铩羽而歸，顧言琛的臉色難看到了極點。

他大概終於意識到我這個“待辭退員工”有多難纏，決定撕破臉皮，下狠手了。

他很清楚，原主有抑鬱症病史。

這是一個可以被利用的致命弱點。

周五的晚上，我正在書房裏完善我的“證據鏈”，大門突然被人從外麵用鑰匙打開了。

顧言琛帶著一個穿著白大褂的醫生，以及兩個身材魁梧的保鏢，闖了進來。

他臉上帶著一種扭曲的、勢在必得的冷笑，手裏還拿著一份文件。

“林晚，你最近精神狀態很不穩定，我已經谘詢了李醫生，他建議你住院接受治療。”

他身邊的李醫生推了推眼鏡，公式化地說道。

“顧太太，根據你先生的描述，我們有理由相信你的抑鬱症有複發的跡象，為了你的安全著想，請你配合我們去醫院。”

好一出賊喊捉賊的戲碼。

我心中冷笑，終於等到這一刻了。

他們想以我“抑鬱症複發，精神失常”為由，將我強製送進精神病院。

一旦我被貼上“精神病”的標簽，我之前收集的所有證據、提出的所有要求，都會因為我“神誌不清”而變得毫無說服力。

他就能順理成章地奪走我所有的權利，把我關起來，然後幹淨利落地離婚，一分錢都不用出。

真是打得一手好算盤。

“我要是不配合呢？”

我平靜地看著他們，眼神裏沒有一絲一毫的慌亂。

“那我們就隻能采取強製措施了。”

顧言琛不耐煩地揮了揮手，那兩個保鏢立刻朝我逼近。

就在他們即將碰到我的瞬間，我將手提電腦的屏幕轉向他們，然後按下了回車鍵。

一封郵件，瞬間發送了出去。

收件人，是顧氏集團董事會的所有成員，以及遠在海外休養的董事長，顧邦國。

郵件的標題是：

《關於集團總經理顧言琛先生的績效改進計劃（PIP）及嚴重違紀行為的通報》。

顧言琛臉上的笑容僵住了。

他死死地盯著那個標題，PIP——績效改進計劃，這是每一個公司高管最恐懼的詞。

它通常意味著，要麼滾蛋，要麼被架空。

我當著他的麵，朗讀了郵件的部分內容。

“致各位董事：本人林晚，作為顧言琛先生的合法妻子，即‘家庭業務’模塊的核心合夥人，現就其過去三年內的‘工作表現’進行通報。”

“一，長期缺崗、消極怠工。顧先生長期夜不歸宿，嚴重忽視其作為‘丈夫’及‘合夥人’的核心職責，導致‘家庭’這一核心業務瀕臨破產。”

“二，挪用公共資源，以權謀私。顧先生多次挪用夫妻共同財產（即公司資產），用於‘包養第三方供應商（蘇冉女士）’，涉及金額巨大，行為惡劣。”

“三，敗壞企業文化。其不當的私人關係，已對‘公司’（即家庭）的穩定性和聲譽造成了毀滅性打擊。”

“郵件附件中，附有其全部違紀行為的確鑿證據，包括但不限於銀行流水、酒店記錄、房產合同及相關錄音錄像。”

“綜上所述，本人認為，顧言琛先生已不再勝任其‘總經理’及‘丈夫’的崗位。”

“現正式啟動PIP流程，並提請董事會介入，評估其是否還具備擔任集團總經理的資格。”

話音剛落，顧言琛的手機就瘋了一樣地響了起來。

他看著手機屏幕上閃爍的“董事長”三個字，再看向我，眼神裏第一次出現了真正的恐懼。

他知道，我不是在開玩笑，也不是在鬧脾氣。

我是真的要用他最熟悉、最引以為傲的商業規則，把他從他最在乎的那個位置上，一腳，狠狠地踹下去！