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仲裁庭的裁決，下得比我想的要快。

結果毫無懸念。

法庭駁回了公司的全部申訴請求，認定其主張的“惡意休假”“造成經濟損失”等理由均不成立。

裁決書上明確指出，事件起因在於管理人員王海的職場騷擾及後續的報複性管理行為，公司作為用人單位，負有不可推卸的管理失職責任。

同時，裁決支持了我的全部反訴請求。

判令公司支付我被非法克扣的全部工資，支付額外的經濟賠償金，並要求公司和王海個人，必須在裁決生效後的