4做人不應忽略小事

做人不應忽略小事，小事能夠體現一個人的做人原則。畢竟在人的一生中，需要自己表現原則的關鍵時刻並不多。做人做得怎麼樣是可以從平時的小事上看出來的，那些平時在小事上就撒謊成性、推三阻四的人怎麼能指望他在關鍵的時刻表現出很高的原則性來呢？

很多人在找工作時，十分注意自己的個人形象，他們穿戴整齊，舉止彬彬有禮。但是，很多人卻會屢次碰壁，這是為什麼呢？因為他們忽略了個人形象的細節。

現在許多人求職時用手寫的簡曆，但字跡潦草，像“天書”一樣令人看不懂。這會讓用人單位認為你是一個不嚴謹的人，工作起來也有可能馬馬虎虎，所以隻好放棄。而許多企業在招聘時，也把手寫簡曆的字跡是否工整、清晰、漂亮，作為篩選人才的第一步。

此外，在麵試時還要注意自己的言談舉止，不要過於賣弄才學，以免表現得與自己的身份顯得很不相稱，令人不敢恭維。

劉強與用人單位約好下午14∶05麵試的，可他直至14∶12才到。前台小姐把他帶去麵試時，麵試的經理還沒問什麼呢，他就開始解釋說路上車堵了好長時間，真沒辦法。麵試剛開始三分鐘，動聽的手機音樂響起來了，劉強習慣性地接聽了電話，像是旁若無人。隻聽他說“這件事不是跟您說多少次了嗎？你直接問總經理就行了……”談到一個專業問題時，麵試官問這樣操作可行嗎？劉強答曰：我說這樣做就肯定沒問題的，這方麵我有十幾年工作經驗了。結果，雖然對方對於他的業務能力表示認可，但因其不注重細節，誰敢邀其加盟？

企業在用人時，特別注重應聘者的行為細節。一個不注重細節的人，即便很有專業能力，指望他以後能給企業帶來多大的價值也是很難的事。說不定，還會因一件小事讓公司大受損失呢。

有許多人就是因注重細節，而獲得了好工作。

—個大學畢業生去廣州想靠打工闖出一番事業來。但很不幸，一下火車，他的錢包就被偷了，錢和身份證都沒了。在受凍挨餓了兩天後，他決定開始拾垃圾——雖然受白眼，但至少能解決吃飯問題。一天，他正低頭拾垃圾時，忽然覺得背後有人注視自己。回頭一看，發現有個中年人正站在他背後。中年人拿出一張名片說：“這家公司正在招聘，你可以去試試。”

那是一個很熱鬧的場麵——五六十個人同在一個大廳裏，其中很多人都西裝革履，他有點兒自慚形穢，想退下來，但最終還是等在了那裏。當他一遞上名片，小姐就伸出手來：“恭喜你，你已經被錄取了。這是我們總經理的名片，他曾吩咐，有個青年會拿著名片來應聘，隻要他來了，就成為我們公司的一員！”就這樣，沒有經過任何麵試，他進入了這家公司。後來，由於個人努力，他成為了副總經理。“你為什麼會選擇我？”閑聊時他都會問總經理這個問題。“因為我會看相，知道你是棟梁之材。”每次，總經理都神秘兮兮地一笑。

又過了兩三年，公司業務越做越大，總經理要去新的城市進行投資。臨走時，將這個城市的所有業務都委托給了他。送行那天，他和總經理在貴賓候機室麵對麵坐著。“你肯定一直都很想知道，我為什麼會選擇你。那次我偶然看見你在拾垃圾，就觀察了你很久，你每次都把有用的東西揀出來，將剩下的垃圾歸整好再放回垃圾箱。當時我想，如果一個人在這樣不利的環境下還能夠注意到這種細節，那麼無論他是什麼學曆、什麼背景，我都應該給他一個機會。而且，連這種小事都可以做到一絲不苟的人，不可能不成功。”

由此可見，細節可以使人失去一份觸手可及的工作，也可以使人獲得一份連自己都不敢奢求的工作。所以，麵試時，應聘者要注重自己的一言一行，不要讓細節毀了你的前程。