相互吸引，招聘的最高法則

提到人才招聘，身為字節跳動創始人的張一鳴是最有發言權的。字節跳動團隊成立初期，程序員出身的張一鳴雖然名義上是CEO，卻過得像個HR。字節跳動團隊的前100名員工全部是張一鳴親自麵試的。

談到團隊人才招聘，張一鳴有自己的高標準要求：要做好前期考察。其實，理由很簡單。一方麵，初創公司人才短缺，求賢若渴；另一方麵，國內人才市場良莠不齊，魚龍混雜。很多“偽人才”們為了包裝出一份完