別小看發工資這件事

人員流動過大是一些實體店經營狀態不佳的重要因素，而影響人員流動的原因並非離職人員口中的環境、發展問題，薪酬才是關鍵。因此，無論實體店規模大小，千萬不要小看發工資這件事。

薪酬體係主要包括薪酬結構、薪酬水平、薪酬構成三部分內容，能否留住員工，關鍵看這些內容是否合理。

◎ 薪酬結構

薪酬結構所針對的是員工創造價值的方式，常見的結構有崗位工資製、技能工資製、績效工資製。崗位工資製，是