那些沒有工作效率的公司，大多數是因為組織過於龐雜ꎬ 失去了個人的自主性。麵對任何一個問題的時候，再也沒有人願意扛起責任，隻是任由公司的高層出麵來解決。小米從一開始就站在了製高點上，知道團隊組織不能過於密集。於是，將團隊解放出來就成為小米的重中之重。
做任何工作都要有目標，如果連自己的公司是幹什麼的、將來需要站在什麼樣的位置都不知道，那麼很難想象員工是什麼樣的工作狀態。小米的高層
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