管理者用人的“十二條法則”

用人要想成功而有效，是要研究一些基本道理的。下麵是用人的十二條準則：

第一，妒忌心強的人不能委以大任。

心理易不平衡的人，也就是妒忌心特別強的人。一般的人，難免都會妒忌別人，這也是正常的一種表現，因為有時候這種妒忌可以直接轉化為前進的動力，所以也不能說妒忌就一定是一種消極的表現。但是如果妒忌心太強了，就會非常容易產生怨恨，從而覺得他人是自己前進的最大障礙。到了這種地步，