第二章妙語連珠，好口才讓你遊刃職場

在激烈的職場競爭中，一句關鍵、精彩的話語，就會決定你在領導心目中的形象，就會改變同事對你的看法，就會消除下屬對你的誤解。所以說，擁有好口才的人可以將語言作為一種武器去解決生活中的各種矛盾；可以增進人與人之間的了解，可以把彼此之間的距離縮短；可以與他人更好地溝通；可以使你的職場生涯鮮花滿路，一路坦途。

1.不要在同事麵前炫耀自己

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”這句話真是沒錯。因為當我們的朋友表現得比我們優越時，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，形成羨慕和嫉妒的心態。

今時今日競爭日益激烈，表現自己絕沒有錯，但是過分張揚也是得不到好處的，隻會處處給自己樹敵，招人嫉恨。所以，要想與同事和睦相處，也是要講點技巧的。要知道，表現自己的最高境界就是讓人看不出你在表現。

在現代人際交往與競爭中，充分發揮自己潛能，表現出自己的優勢，是適應挑戰的必然選擇，這並沒有錯。但是，表現自己要分場合、方式，不能使人看上去矯揉造作，或是很別扭，好像是做樣子給別人看。特別是在眾多同事麵前，隻有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是推銷自己，結果常常得不償失。

在同事需要關心的時候關心；在工作上該出力的時候努力，全力以赴，才是聰明的表現。而不失時機抓住一切機會刻意張揚自己，自以為是地關心別人，結果隻會讓同事覺得你虛假而不願與你接近。

避免因為過分張揚而遭到同事排擠的正確做法其實很簡單：

第一，過分張揚自己，不如什麼也不表現。

喜歡自我張揚就像孔雀喜歡炫耀美麗羽毛一樣正常，甚至有人說：“張揚是人類天性中最主要的因素。”但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛偽，自然變得做作，最終的效果還不如什麼也不表現。

愛張揚的人，在其談話中不論是否以自己為主題，總有突顯自己的作用。這種人雖說可能被人高估為“具有辯才”，但是也可能被認為是“口無遮攔顯得輕浮”或經常想要“引人注目”等，暴露出其自我顯示欲的否定麵，常使別人產生排斥感和不快情緒。

善於利用張揚個性來表現自我的人，常常既“表現”了自己，又未露聲色。她們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道“我們”這個字眼，代表著“你也參加的意味”，往往使人產生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，並按照自己的意圖影響他人。

善於利用張揚個性來表現自我的人，杜絕說話帶“嗯”、“哦”、“啊”等停頓的習慣。這些語氣詞可能被看做對開誠布公還有猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，從而令人反感。

真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，隻有刻意地自我張揚才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我們隻是要在別人麵前表現自己，使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。

在辦公室裏，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關係之下，如果一味刻意張揚自己的獨特，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。

第二，不要在同事麵前顯示你的優越性。

張揚自我的另一個誤區就是經常在同事麵前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受她的任何觀點和建議。

這種人的失敗多數就是因為太張揚，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。

周女士是某地管理部門的一位負責人，她的人緣非常好，按說她的工作是很容易得罪人的，可她卻是個例外。她剛到這個部門的那段日子裏，在同事中幾乎連一個朋友都沒有，因為她正春風得意，對自己的機遇和才能滿意得不得了，因此每天都使勁吹噓她在工作中的成績，炫耀每天有多少人請求她幫忙等“得意事”，但同事們聽了之後不僅沒有人分享她的“成就”，而且還非常反感，後來還是由當了多年領導的老父親一語點破，她才意識到自己的症結到底在哪裏。

從此以後，她開始吸取經驗教訓，很少談自己而多聽同事說話，因為她們也有很多事情要吹噓，讓她們把成就說出來，遠比聽別人吹噓更令她們興奮。後來，每當與同事閑聊的時候，她總是先請對方滔滔不絕地把她們的歡樂炫耀出來，與其分享，而隻是在對方問她的時候，才謙虛地說一下自己的成就。

因此，做人還是謙虛一些好，謙虛的人往往能得到別人的尊重。