7.男女真正的平等在共事之中

男女平等不是喊出來的而是做出來的，是意識中生成的。在和女性同事公事的時候更應如此。

職場本就是是非之地，越來越多的人在學習如何保身。這其中的職場關係學也引起很多人的注意。因為在這其中最為引人注目的就是男人和女人在職場的相處之道。

在辦公室內，白領女性和男同事並肩共事，無疑也是一門公共關係學。這其中也能反映現在男性對職場女性的態度。

在很多男人眼裏，女人都有八婆的潛質，喜歡收集公事情報。白領女性和男同事共事時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲得有價值的情報，為今後更好地工作得到有益的啟悟。

此外，現代女性的熱情和主動也讓很多保守派男士望而卻步。現在，白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。下班時間到了，別急著說再見回家，設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關係。同樣，當你遇到困難時，同事們也會向你伸出援助之手。

職場中的女性要想獲得和男人一樣的機會和待遇就要學會適時展現自己的魅力。調整情緒，不要任性而為。人忙的時候難免會鬧情緒，變得遇事不冷靜，不耐煩。因此，男人這時候看女人多是囉嗦的，惹人厭煩的。除此之外，許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀，多有反感。因此，女性在要求獲得尊重的同時也要時常自己自省，看是否有這樣的不足，這樣才能真正地得到男人們的肯定和尊重。而男同事也要有男子的氣度，看到女同事溫柔的一麵。用鮮花和綠色植物裝點辦公室的女性同事，難道不可愛嗎？

男女平等到現在已經不僅僅是一句口號，越來越多的男性意識到女性的重要。舉個例子，同樣都是做客戶維護的工作，女性的方式更加具有親和力，也許並沒有太多圍繞產品服務本身的話題但卻能在和客戶聊天的過程中獲得信任。

網絡發達的今天，有關男女平等的話題已經被討論了太多遍。討論女人該不該上班；女人能不能像男人一樣在有了孩子之後還能堅守自己的事業等等。不管是哪一種話題都應該以尊重個人選擇為前提。每個人都有權利選擇自己想要的生活方式。女人在家庭和事業之間的選擇應該由她們自己去衡量去決定。

很多人都認為經濟基礎決定家庭地位。假如女方靠男方供養，她是失去了對男方的控製權。但現在的社會現狀是，絕大多數的家庭中，，夫妻雙方都要為家庭承擔相應的責任，既然承擔相應的責任了，那麼就應該獲得相同的權利。在不傷害其他家庭成員的前提下，找到妥善的處理方法。女性想成為“上得廳堂，下得廚房”的人越來越有難度。在傳統與時代變遷的矛盾觀念中，依據自身的情況做一個家庭事業兩兼顧的好女人，需要付出很多很多。

所以，當男人們喊生活很累的時候，不要以為女人們就輕鬆。每個人都有每個人的煩惱，隻有相互理解，增加溝通才能真正的平等，和諧共處。