能者居之，新人也不例外

如果要不斷地發展事業，就需要一批博學多才的青年才俊作為新鮮血液注入到企業中來。這樣不但可以彌補老臣們膽識、胸襟和見識上的不足，更可以推動事業不斷前進，適應社會的不斷變化。

元老重臣經驗豐富，老成持重，但卻往往拙於開拓，缺乏闖勁。

李嘉誠深諳此理。因此，他雖然一直看重那些初期的創業夥伴，但並不一味依賴元老重臣。

有鑒於此，在事業上小有成就之後，李嘉誠便決定啟用新人。

在長實管