管理者的以身作則

在曆史上，迪士尼曾一度失去光彩。但自從1984年邁克爾·艾斯納成為迪士尼CEO以後，公司連續十幾年保持20%的年成長率和18.5%的年資產報酬率。這些成就主要源於艾斯納以身作則的領導原則。

艾斯納經常在公司領導中強調以身作則的重要性。他認為，管理者的言行態度往往影響著普通員工，以身作則意味著管理者首先要對公司滿懷熱情和忠誠，要有卓越的表現。

艾斯納還要求管理者經常和普通員工在一起