不斷保持正確的溝通

跨國公司在中國，為了保住員工，做了很多工作，但收效並不大，現在員工的流失率仍然很高，不滿意度仍然很高。

原因是跨國公司的培訓都是正向的培訓，有這樣的文化，有這樣的規章製度，有這樣的政策，有這樣的行為方式，所有的員工要照做，卻缺少了反思性的過程。反思性的培訓不僅僅要針對本地的員工，還要針對外籍員工。目前跨國公司裏存在的本地員工跟外方員工之間嚴格的劃分，包括身份的劃分，還有相對應的