堅守公認的標準

管理者在選拔人才的時候，要不受主觀感覺的影響，不受世俗偏見所左右，在實踐的基礎上用理性思維去評價和考核人才，這才是選拔人才的重要原則。重男輕女思想、論資排輩思想和求全責備思想，都不利於選拔有利於企業發展的人才。

同時管理者必須堅持公開公認的原則。對於企業來說，人才的選用一定要公開，不僅要公開人才的選擇範圍，而且要公開人才的選擇標準。同時管理者在選擇人才時，要秉承公認的原則。有許多優