時時做一下“失業”的假設

處於順境的管理者憂患意識往往比較差，他們在順境中表現往往為：

一是自以為是。這樣的管理者因為在他走過的道路中，一切都比較順利，他的行為從來沒有受到過挑戰，於是他們往往把錯誤的東西當成正確的東西來對待，根本就聽不進員工善意的勸告，總是認為自己無所不能，總是以為自己的想法是正確的。

二是目中無人。處於順境的管理者容易比處於逆境的管理者或者員工有更多的優越感。有些大學畢業的同學