批評同事要點到為止

當同事犯錯時，我們一般不會去幹涉。為什麼呢？因為你可能曾經這樣做過，結果則是你做了努力卻引火燒身。接受幫助者可能變得非常生氣，也可能通過揭你的傷疤來回應你。於是你寧可維護這種氣氛和緩的關係，再也不提這種引起對方不快的話題。

也許你仍然認為最常見的推動力就是批評，但從過去的經驗中你知道，批評不是總能被很好地接受。於是你盡量去提一些“建設性的批評意見”，但是“建設性”與“破壞性”通